Despidos corporativos. Shhh, no hables de eso. Como empleados, todos hemos experimentado los susurros, los rumores y el miedo que inquieta a la fuerza laboral. Pero ¿cómo funcionan realmente los despidos corporativos? ¿Cuánto tiempo han estado planeando esto? ¿Quién sabe quiénes, cuántos, dónde y cuándo?
El miedo y la incapacidad de hacer algo acerca de los despidos es francamente desmoralizador. Tienes cero control. Algunos creen: «Si trabajo duro, no me despedirán». Habiendo trabajado en finanzas corporativas (FP&A), he sido testigo de docenas de despidos masivos y puedo brindar una mirada detrás de escena de cómo funcionan los despidos corporativos.
TL;DR Forbes lo expresó mejor: “Las empresas no se preocupan por ti: los días de la lealtad corporativa terminaron y es hora de tomar el control de tu carrera«.
Cómo funcionan los despidos corporativos
1) Los despidos comienzan con una razón – La decisión de despedir
Los despidos corporativos pueden ocurrir por muchas razones, tales como: reestructuración, malos ingresos Y Reubicación de mano de obra a lugares más rentables. Para simplificar, el «resultado final» es, por así decirlo, el ahorro de costos. Estos ahorros de costos hacen que el pronóstico de ganancias de una empresa se vea bien, ya que ganará más dinero en el futuro gastando menos. La conversación generalmente comienza con el CFO y el CEO, y el CEO toma la decisión final.
La triste verdad es que es más fácil despedir un negocio y reducir su tamaño que vender un edificio o, como sabe, encontrar formas de generar más ingresos. Los despidos corporativos son relativamente baratos y fáciles. Hay un costo inicial para los paquetes de indemnización, pero son un evento único y se cuentan como tales. gastos no operativos en el balance. Esto significa que las indemnizaciones por despido no tienen impacto en la utilidad neta del trimestre (USGAAP).
Hecho de la diversión: A los directores ejecutivos se les paga mucho en acciones. A medida que aumentan los precios de las acciones, también lo hace su pago. Algunos incluso obtienen bonificaciones si la empresa alcanza sus objetivos de precio de las acciones.
Motivos de la empresa para iniciar un despido:
- La empresa está ganando mucho dinero (millones o miles de millones), pero las ganancias no son tan altas como en trimestres anteriores. Necesitamos informar ventas crecientes trimestralmente para cumplir con las expectativas de Wall Street y mantener el precio de las acciones más alto.
- La empresa pierde dinero después de un largo período de ganar dinero. Esto resultará en una caída del precio de las acciones. Tenemos que volver a la zona de ganancias rápidamente. La noticia de que la empresa es rentable hará subir el precio de las acciones.
- El desempeño de la compañía no coincidirá con las proyecciones comunicadas a Wall Street. Las acciones bajarán y se reducirá la compensación total de los ejecutivos por encima del 80%. El precio de las acciones necesita ser impulsado.
- Aumente el precio de las acciones y realice ventas de acciones internas oportunas (incluso si se informa a la SEC por adelantado).
- Sentirse lindo, podría aumentar el precio de las acciones más tarde, no sé.
“No mucha gente entiende lo que es una bomba. Hay que vivirlo para entenderlo. Es la mejor sensación que tengo”.
Arnold Schwarzenegger, (también su director general)
Anuncios de ganancias y despidos de empresas
Las ganancias corporativas son cuando una empresa anuncia su desempeño en Wall Street. Hay mucho enfoque en cuánto dinero está ganando la empresa y cómo está creciendo la empresa. Ser rentable no es suficiente y debe hacer más que el último informe. de lo contrario, podría hacer saltar las alarmas y afectar el precio de las acciones. Los despidos corporativos pueden ayudar a aumentar los ingresos corporativos.
Como dice el encabezado de muestra anterior, «Reducciones de costos» le permitedesplazada«Golpe a las Ventas». Aquí hay un ejemplo para ilustrar cómo los despidos afectan los ingresos netos. Si todos los gastos permanecen iguales, puede «aumentar» o «equilibrar» sus ingresos netos gastando menos.
Recuerde, incluso sin despidos, la empresa seguirá ganando dinero con las ventas positivas, a Wall Street no le importa. Es el cumplimiento de esas «expectativas» lo que mantendrá alto el precio de las acciones. Esencialmente Los despidos corporativos son una forma de complacer a Wall Street; El precio de las acciones subirá siempre que cumpla con estas estimaciones de Wall Street.
2) Iniciar un despido: darle un nombre de proyecto genial
Como cualquier proyecto grande y misterioso, Apolo, Manhattan, Titán, el despido necesita un nombre pegadizo con el que todos puedan identificarse en secreto. Como con cualquier negocio, un “evento” de despido no es más que un proyecto.
Algo así como «Proyecto Minotauro«Podría ser un nombre genial. Una criatura mítica que devora personas. Tiene forma de toro, que es el simbolismo perfecto para el próximo mercado alcista. Excelente.
3) Análisis de despidos corporativos y finanzas: ¿cuánto podemos ahorrar?
Luego vienen los aspectos financieros de un despido. ¿Cuánto podemos ahorrar? El objetivo era ahorrar dinero, pero ¿cuánto necesitamos ahorrar y cuáles son las diferentes formas de hacer despidos? Alguien hace el procesamiento de datos y ese trabajo va al analista financiero.
¿Quién realiza el análisis?
El analista «dividirá» los datos de muchas maneras diferentes y presentará diferentes escenarios para reducir costos. Puede realizar despidos por división, departamento, ubicación o en toda la organización. Con tantas opciones, el CEO/CFO tiene la última palabra sobre la estrategia.
Ejemplo de modelo de Excel de recuento de empleados: el cómo
El siguiente es un modelo de conteo de personal simplificado para entender el punto. En la práctica, muchos más insumos y variables entrarán en estos cálculos, como el costo por sitio. El objetivo general es analizar diferentes escenarios de cuánto podemos ahorrar al no tener una combinación de diferentes puestos o departamentos. A veces, son los modelos financieros los que impulsan la estrategia y el desarrollo de la historia.
4) Elegir qué empleados despedir – Cómo elegir a quién despedir
El siguiente paso es decidir a quién despedir. El departamento de finanzas establece un presupuesto y una cantidad a recortar. Los jefes de departamento individuales deben decidir a quién y cómo recortar para cumplir con este objetivo financiero. ¿Debo despedir a mi ingeniero estrella o a tres ingenieros de nivel de entrada? Como un Maestro Pokémon, los gerentes y directores tienen discusiones como esta para decidir qué empleado liberar del cautiverio.
Por ejemplo, el departamento de finanzas podría indicarle al jefe de ingeniería que quite $5 millones de la organización de ingeniería. Trabajarán con sus gerentes para decidir cuál es la mejor manera de ahorrar esos $5 millones en toda la organización. Tienes que completar los números pero también necesitas a alguien que trabaje en los proyectos.
Estas reuniones tienen lugar meses antes de los despidos reales. La reunión que tuvo su gerente con el director hace un mes. Si eso es. Como Neo en Matrix, puedes ser el elegido todo el tiempo sin siquiera saberlo.
5) «Ejecutar» la expulsión – día de partido
Una vez que se toman todas las decisiones, el siguiente paso en el proceso de alta es la descarga real. Finalmente, se establece una fecha para el evento y se ha enviado un plan de juego a todos los equipos. ¿Quién hará y dirá todo lo que fue prescrito con mucha anticipación? Ahora todo lo que tienes que hacer es esperar la fecha para ejecutar el plan.
Todos los empleados de la empresa serán notificados del despido al mismo tiempo. Estas reuniones suelen ser conversaciones cortas de 15 minutos, en las que cada gerente le cuenta todo a sus empleados por turno. El tiempo ayuda a evitar que se propague el pánico y los rumores. En el plazo de una hora habrán tenido lugar todas las reuniones con los empleados afectados. TI tiene la lista de todos los empleados y habría deshabilitado su acceso mientras está en la reunión.
Anuncios de despidos corporativos y control de daños de relaciones públicas
Como ves, los despidos están planificados y coordinados hasta el más mínimo detalle. Recursos Humanos, Comunicaciones y Asuntos Legales también tienen guiones de comunicación que los gerentes reciben y envían.
Hay una reunión de emergencia «general» en la empresa para aliviar los temores de todos por el resto del personal. Los gerentes le dirán cosas como «No tengo idea de que esto sucedió», «No tengo ninguna información adicional» y otras garantías para el equipo de que no hay nada de qué preocuparse.
Una semana después de los despidos, todo va como siempre. Nadie habla de lo que pasó; Es otro día en la oficina. Deberías considerarte afortunado de tener todavía un trabajo, a diferencia de tu pobre miembro del equipo que fue despedido. Incluso si tienes más trabajo que hacer porque alguien se fue, hazlo con gusto porque todavía tienes trabajo hasta la próxima ronda. Quieren que pienses, “Estoy bien con el trabajo extra; Al menos todavía tengo trabajo”.
La realidad es que nadie gana en estos escenarios. O pierdes tu trabajo o todavía tienes que hacer más para cerrar la brecha. El único ganador es la empresa y este gran precio de las acciones.
Reacciones de Wall Street
Este es el momento que todos hemos estado esperando: la reacción «callejera». ¿Subirá o bajará el precio de las acciones? había uno mucha investigacion sobre el impacto de los despidos corporativos y la reacción inicial al precio de las acciones. Esto es muy debatido, pero dejaremos que algunos de los titulares hablen por sí mismos.
¿Qué significan los despidos para usted como empleado?
Este artículo pretende mostrar cuán mecánicas e impersonales son estas decisiones. Es poco lo que puedes hacer para controlarlo. Lo que puede hacer es repasar sus habilidades para las entrevistas y estar atento a la próxima oportunidad. En el mundo corporativo La única persona que te cuidaría eres tú mismo. Seamos realistas, es un juego de números y serás despedido por último.
Hacer lo necesario para mantener el control Todo para asumir y avanzar en su propia carrera y objetivos de vida. No se sienta mal si renuncia a su trabajo después de solo un mes de trabajo. No se sienta culpable si acepta una oferta de trabajo y luego la rechaza. Ejecute dos trabajos de acuerdo con las pautas del manual del empleado y siga adelante. En una ocupación de “ocio”, eres solo un número. Si tiene sentido financiero para la empresa, es posible que se elimine su puesto.
Todo el trabajo y la planificación que implican los despidos corporativos es uno de los secretos peor guardados de la empresa. Muchas personas están involucradas en la toma de decisiones, el análisis y la planificación cuidadosa. Básicamente, todos saben por un tiempo excepto tú, el elegido.
Puede hacer un mejor trabajo y superar sus expectativas. ¿Esto ayudará? Sí, podrías ser ascendido, pero eso sería costoso y estás de vuelta en el punto de partida con la esperanza de que no te despidan. Así que en realidad no.
Aquí difundimos la palabra de Trabaje en dos trabajos remotos al mismo tiempo y logre la independencia financiera desde el principio. De esta manera, puede protegerse de tener todos sus huevos en un solo trabajo o incluso de necesitar un trabajo en primer lugar.
Voluntariado en despidos de empresas
Ofrecerse como voluntario para un despido de la empresa sería una estrategia a considerar si de todos modos planea dejar su trabajo en un futuro cercano. Si levanta la mano, se le incluirá en la lista de despidos y es posible que reciba el paquete de despido. Si cancelaste, no recibirías un paquete. En caso de que un despido sea inminente, su gerente le agradecería que se ofreciera como voluntario, lo que le facilitaría mucho decidir a quién conservar. Ayuda a tu jefe, lee y sigue las instrucciones Cómo planificar tu lanzamiento libro de jugadas
Hallazgos para despidos corporativos
La moraleja de la historia es que los despidos corporativos son inevitables. El “contrato de fidelidad” social entre empleados y patrones fue hace mucho tiemporoto 9007]. Se le reduce a un título anónimo en una hoja de cálculo con su número de salario adjunto, un número que el CFO y el departamento de recursos humanos quieren reducir. En ninguna parte del modelo financiero se incluyen los «años de servicio» o la «lealtad». Esto no es cuantificable en un modelo financiero.
¿La alta dirección tiene más abejas obreras que un alto directivo o un arquitecto mejor pagado? si posiblemente Este es solo un pequeño vistazo de cómo ocurren los despidos corporativos. Si bien existen innumerables otras razones, el tema subyacente sigue siendo el mismo: ayudar a los inversores a ganar más dinero. Se ha enseñado en las escuelas de negocios desde la década de 1970 para maximizar el valor de los accionistas.