Has encontrado al cliente independiente perfecto o al empleador potencial. Ha completado su solicitud y editado cuidadosamente su carta de presentación. Sabes que estás calificado para el papel. Pero pasa el plazo y no recibes una llamada.

Lo que quizás no sepa es que el gerente de contratación lo llamó, pero usted respondió con una broma entre usted y su amigo y colgó.

La profesionalidad es primordial, especialmente en el teléfono. La forma en que contesta el teléfono le da a alguien una idea de quién es usted como profesional. A continuación, explicamos por qué es importante contestar el teléfono de manera profesional y compartir algunas de las mejores prácticas.

Por qué es importante contestar el teléfono profesionalmente

¿Es realmente tan importante cómo saludas a alguien por teléfono? Resulta que lo es. Aquí hay algunas razones por las que la etiqueta telefónica es importante.

1. Se nota tu profesionalidad

Ya sea que esté hablando con un gerente de contratación como buscador de trabajo o hablando con un cliente como trabajador independiente: Quieres crear un aire de profesionalismo.. Desea demostrar que sabe cómo comportarse adecuadamente en un entorno de trabajo.

2. Para dar una buena primera impresión

Especialmente en el tarea Mundo, el saludo en el teléfono es casi como un apretón de manos. Eso es La primera impresión que un gerente de recursos humanos tiene de ti. quieres hacerlo bien Si trabaja por cuenta propia, la forma en que contesta el teléfono ayuda al cliente a obtener una imagen general de su negocio.

3. Para generar confianza

¿Alguna vez ha tenido problemas para que una empresa conteste el teléfono? Llegar a alguien que nunca responde es increíblemente frustrante. Si ese es el caso, probablemente haya decidido no hacer negocios con ellos. La etiqueta telefónica adecuada es esencial para generar confianzaya sea con un empleador o con clientes independientes.

Consejos para la etiqueta telefónica profesional

Ahora que sabe por qué la etiqueta telefónica es importante, aquí hay algunos consejos sobre cómo contestar el teléfono como un profesional.

1. Elige un ambiente tranquilo

Si ha programado una llamada telefónica con anticipación (por ejemplo, un entrevista por telefono), escoge un ambiente tranquilo con mínimas distracciones. Si tiene la oportunidad de mudarse a una habitación separada lejos de los niños o las mascotas, hágalo. No solo te escucharás mejor, sino que también ayudarlo a concentrarse en lo que la persona que llama tiene que decir.

2. Llámalos a tiempo

La vida pasa. Tienes que llevar a los niños al médico o hacer mandados. No se puede esperar que contestes el teléfono cada vez. Si pierde una llamada, vuelva a llamar a tiempo.

3. Mantén un buzón de voz profesional

Si por alguna razón no puede contestar el teléfono, querrá asegurarse de que cuando alguien escuche su voz, solo tenga cosas profesionales que decir. No hagas bromas y no tengas mensajes de voz tontos. Guion. Mantenga su lenguaje apropiado y directo.

Aquí hay un ejemplo de cómo mantener su correo de voz simple y directo:

Hola, te has comunicado con Sonia. No puedo contestar el teléfono en este momento, pero por favor deje su nombre, número de teléfono y un mensaje corto, me pondré en contacto con usted lo antes posible.

Mantenga su llamada telefónica profesional

Una llamada telefónica es su primera impresión, por lo que desea asegurarse de que está causando la impresión correcta. Al adherirse a la etiqueta telefónica adecuada, puede asegurarse de seguir siendo profesional al tratar con empleadores o clientes independientes.

¿Alguna vez ha tenido problemas para incluir la información más importante sobre su historial laboral en una viñeta concisa en su currículum? Puede ser un desafío transmitir plenamente que su experiencia pasada lo convierte en el mejor candidato para el puesto.

Si asiente con la cabeza, entonces uno de los más preguntas comunes de la entrevista Lo que le gustaría es: «Guíame a través de su currículum». Cuando un entrevistador hace esa pregunta, esta es su oportunidad. Dale vida a tu currículum y explique cómo sus experiencias lo prepararon para este rol.

Respuesta efectiva a «Guíame a través de tu currículum»

En la superficie, esta pregunta no parece tan difícil. Después de todo, conoces tu currículum mejor que nadie, ¿verdad? Pero es fácil quedarse sin palabras en el fragor de una entrevista y empezar a hablar.

Estas son las buenas noticias: con un poco de preparación, puede dominar esta pregunta y causar una buena impresión en su entrevistador. Esto es lo que necesita saber:

¿Por qué los entrevistadores te piden que revises tu currículum?

Cuando los entrevistadores le piden que «revise su currículum», no quieren simplemente repetir la información que ya han leído. En cambio, te animan a hacerlo. Explica tus habilidades y logros. y resaltar por qué eres el mejor candidato para el trabajo.

Los entrevistadores también pueden usar esta pregunta para juzgar qué tan bueno eres. Conoce tu marca personal. ¿Puedes hablar con confianza sobre tus experiencias? ¿Qué tan bien entiendes el papel? ¿Sabes qué habilidades son más relevantes para el trabajo? Su respuesta le dará al entrevistador información valiosa sobre su candidatura.

Prepárate para el éxito

1. Conoce a tus oyentes

Antes de comenzar una entrevista, es importante que se tome un tiempo para investigar un poco sobre la empresa. Visite su sitio web, lea los comunicados de prensa y consulte sus canales de redes sociales. Obtendrá una mejor idea de la cultura, los valores y los objetivos de la empresa.

Si entiendes la misión de la empresa, puedes hacerlo mejor Alinea tus experiencias con lo que buscan en un candidato.

2. Destaca tus logros

Mientras revisa su currículum, considere qué experiencias y logros desea destacar. ¿Cuáles son más relevantes para el rol?

También ayuda si está dispuesto a detallar sus logros. Prepárate para compartir Historias y ejemplos que ilustran sus éxitos.

3. Esté preparado para las preguntas de seguimiento

El entrevistador puede pedirle que elabore ciertos puntos en su respuesta. Por ejemplo, pueden pedirle que comparta detalles sobre un logro o proyecto específico que haya mencionado.

También podría preguntar cómo sus experiencias lo prepararon para el trabajo. Prepárate para sumergirte más profundo cómo sus habilidades y calificaciones coinciden con los requisitos del trabajo y por qué está entusiasmado con la oportunidad.

4. Practica en voz alta

Antes de su entrevista, tómese el tiempo para practicar su respuesta en voz alta. Al decir las palabras en voz alta en lugar de solo en tu cabeza, te darás cuenta más rápidamente cuando las palabras o los pensamientos no fluyan bien.

Considere pedirle a un amigo o familiar que haga esto Escucha tu respuesta de práctica y dar retroalimentación. Es posible que puedan señalar áreas en las que puede realizar mejoras o agregar más detalles.

O, para llevar su entrevista al siguiente nivel, trabaje con un entrenador de carrera profesional practicar y Ajuste su respuesta para obtener resultados aún mejores.

Respuestas de muestra para «Cuéntame sobre tu CV»

Para mostrarle cómo se puede responder esta pregunta, aquí hay algunos ejemplos de respuestas.

Ejemplo 1: Un papel como coordinador de marketing.

He ocupado varios roles a lo largo de mi carrera, pero recientemente trabajé como coordinador de marketing para una pequeña agencia. En este cargo, fui responsable de varias tareas, incluidas las redes sociales, el marketing por correo electrónico y la planificación de eventos.

Mi experiencia me hace ideal para este puesto, ya que entiendo los diferentes canales de marketing y cómo se pueden utilizar para lograr objetivos específicos. Por ejemplo, en mi puesto anterior, aumenté el tráfico del sitio web en un 20 % a través de nuestra campaña en las redes sociales.

También confío en que puedo gestionar varios proyectos al mismo tiempo y cumplir los plazos. En mi cargo anterior, coordiné con éxito tres eventos importantes en dos meses.

En general, creo que mis habilidades y experiencia me convierten en el candidato perfecto para este puesto y que la empresa se alinea estrechamente con mis objetivos profesionales a largo plazo.

Esta respuesta funciona bien porque el candidato hace un gran trabajo al resaltar sus experiencias y logros clave. ellos también Proporcionar ejemplos concretos para ilustrar los puntos principales. y agregar una nota sobre sus metas futuras.

Ejemplo 2: Un papel como asistente ejecutivo

Más recientemente, trabajé como asistente ejecutiva del director ejecutivo de una gran corporación. En este rol, administré su agenda, procesé las consultas de los clientes y coordiné los arreglos de viaje. Mi experiencia me convierte en una excelente opción para este puesto, ya que sé lo que se necesita para tener éxito en un entorno empresarial acelerado. Confío en mi capacidad para realizar múltiples tareas y mantener la calma bajo presión.

También soy muy organizada y detallista. Por ejemplo, en mi cargo anterior, era responsable de planificar un viaje de un mes a Asia para nuestro equipo de 10 ejecutivos. Coordiné con éxito toda la logística mientras me mantenía dentro de nuestro presupuesto, incluidos vuelos, alojamiento y transporte. Creo que mis habilidades y experiencia me convierten en el candidato ideal para este puesto y estoy encantado de trabajar para una empresa que comparte mi pasión por apoyar a los jóvenes desfavorecidos.

Esta respuesta destaca la experiencia del candidato de trabajar en un entorno corporativo y gestionar proyectos complejos. También enfatizan sus habilidades organizativas, dan un ejemplo concreto de un proyecto exitoso que coordinaron y Comparta por qué está entusiasmado con la empresa..

Ejemplo 3: Un rol de administrador de cuenta

He estado en ventas durante los últimos cinco años y he ocupado varios puestos. Más recientemente, trabajé como gerente de cuentas para una gran empresa. En esta función, era responsable de mantener las relaciones con nuestros clientes existentes y adquirir nuevos negocios. Mi experiencia me convierte en una excelente opción para este puesto, ya que entiendo el proceso de ventas y sé cómo cerrar tratos con éxito. Por ejemplo, en mi función anterior, aumenté nuestras ventas a clientes existentes en un 20 % a través de técnicas de ventas adicionales y cruzadas.

También confío en construir relaciones con los clientes y brindar un excelente servicio al cliente. En mi cargo anterior, administré con éxito una cartera de 100 clientes y mis gerentes me elogiaron constantemente por mi capacidad para resolver los problemas de los clientes. En general, creo que mis habilidades y experiencia me convierten en el candidato perfecto para este puesto. Espero usar mis habilidades para ayudar a la empresa a crecer y alcanzar sus objetivos de ingresos.

esta respuesta enfatiza la experiencia del candidato en ventas, incluida la implementación exitosa de técnicas de ventas adicionales y cruzadas y el mantenimiento de relaciones sólidas con los clientes. También están entusiasmados con la oportunidad de utilizar sus habilidades para ayudar a que la empresa crezca.

Destácate de la competencia

Cuanto más preparado esté para esta pregunta, más seguro se sentirá en la entrevista. Y cuanto más seguro se sienta, mayores serán sus posibilidades de impresionar al entrevistador.

Tradicionalmente, los empleadores han visto negativamente el cambio de trabajo. Sin embargo, con la pandemia, eso está comenzando a cambiar a medida que las empresas despiden trabajadores en masa.

La gran renuncia también ha cambiado las actitudes tradicionales hacia el cambio de trabajo, ya que los empleados buscan trabajos que coincidan con sus objetivos profesionales u ofrezcan oportunidades de trabajo remoto.

Además, cambiar de trabajo puede mejorar su carrera, no obstaculizarla. Aquí hay algunas opciones Saltar de trabajo puede ayudarte en tu carrera profesional.

Desarrollo de personaje

Saltar de trabajo puede ayudar a desarrollar la valentía, el impulso y el entusiasmo. Muchos empleadores encuentran deseables estas cualidades, especialmente las empresas que buscan hacer cambios significativos o asumir riesgos.

Ayudar a mejorar el ambiente de trabajo

Frecuentemente Cambiar de trabajo ayuda a los profesionales a ser más conscientes de los diferentes entornos de trabajo. y el significado de diversidad en el lugar de trabajo Y cultura corporativa.

Los profesionales que son conscientes de estas diferencias pueden ayudar a los empleadores, ya que pueden ayudar a detectar problemas, analizar los entornos actuales y crear un equipo más cohesionado.

Aumenta tu sueldo

Si se hace de manera estratégica, cambiar de trabajo puede ayudarlo a aumentar su salario. Los estudios muestran que Las personas que permanecen en el trabajo a largo plazo no ganan tanto que sus compañeros que cambiar trabajos. Uno alguien que a menudo cambia de trabajo han cambiado de trabajo estratégicamente varias veces para aumentar su salario en $50,000.

Sin embargo, la clave de su éxito no fue filtrar los trabajos por salario (muchos empleadores aún no publican los rangos de salario). En cambio, el solicitante de empleo buscó un título un nivel más alto que su título actual para ganar un salario más alto.

Amplia experiencia y habilidades

Cualquiera que permanece en el mismo trabajo durante años rara vez tiene la oportunidad de hacerlo. aprende nuevas habilidades o experiencia. Frecuentemente Cambiar de trabajo ayuda a desarrollar diversas habilidades y experiencias., incluso si está dentro de la misma organización. Luego, los empleados pueden transferir estas habilidades y experiencias a otros roles o incluso a nuevas industrias.

Si bien es bueno ser bueno en una cosa, en un mundo donde las personas tienen que realizar muchas tareas diferentes, se necesitan habilidades adicionales en varias áreas. Además, una experiencia y habilidades más amplias también son excelentes para refinar los flujos de trabajo.

Amplíe su red

Con cada cambio de trabajo, se agregan nuevos colegas, empresas, supervisores, proveedores y socios. Con cada contacto viene la capacidad de hacerlo construir una red extensa y robusta. Su red lo ayudará a conseguir su próximo trabajo y lo guiará en su próximo trabajo y en el futuro previsible de su carrera.

Más exposición

Así como adquiere nuevas habilidades y experiencias con cada nuevo trabajo, Los cambios frecuentes de trabajo también brindan a los profesionales un mayor acceso a diferentes mundos comerciales..

Además de mi experiencia trabajando para ambos grandes y pequeñas empresasLos cambios frecuentes de trabajo lo exponen a diferentes estilos de gestión, nuevas políticas y procedimientos y tecnologías innovadoras. Esta presencia es beneficiosa ya que los profesionales pueden estar equipados con habilidades únicas y la capacidad de ayudar a hacer de una empresa un mejor lugar para trabajar.

Los saltos de trabajo estratégicos pueden impulsar su carrera

Saltar de trabajo no terminará con su carrera. Si se hace bien, a menudo Cambiar de trabajo puede ayudar a una persona a convertirse en un profesional bien capacitado y eficiente..

La crianza de los hijos puede ser difícil. Y equilibrar el trabajo y el cuidado de sus hijos puede complicar aún más las cosas. No importa dónde estés, sientes que deberías estar en otro lugar. Y está desesperado por encontrar un equilibrio que le permita disfrutar realmente de ambos aspectos de su vida.

Resulta que algunas estrategias organizacionales fáciles de implementar podrían ser clave. A primera vista, eso suena demasiado simplificado. Pero realmente podría ser tan simple como priorizar tareas, pedir ayuda y establecer límites claros.

10 consejos para que los padres que trabajan se organicen

Si necesita ayuda para saber por dónde empezar, considere los siguientes consejos que hemos reunido. Le brindan una descripción general de alto nivel de las diferentes áreas en las que debe concentrarse como padre que trabaja.

1. Comience su día estratégicamente

Si te tomas tu tiempo por la mañana, puedes comenzar el día con un propósito. Configuración una rutina matutina Esto le permite priorizar sus tareas diarias y completarlos uno por uno. De Comienza tu día con estructura Tienes el control de lo que es mejor evitar si te sientes abrumado por el resto del día. Y sabe lo que es importante en su lista y lo que puede posponerse para otro momento.

Tu también deberías Priorizar el movimiento. Pero si tu única opción es levantarte 30 minutos antes para meditar y empezar el día con la cabeza despejada y la intención clara, piénsalo. Siempre puedes hacer ejercicio y jugar más tarde durante el tiempo en familia.

2. Crear una lista de tareas pendientes

fabricación Las listas de tareas organizadas pueden ayudarlo a realizar un seguimiento de sus numerosas tareas sin sentir que tienes que mantener todo en tu cabeza. Comience a volcar el cerebro en sus tareas, luego agrúpelas en categorías para que pueda priorizar las más importantes.

Una vez que haya enumerado todas sus tareas, tache las que no encajan en su día sin disculparse. Sin esas tareas poco realistas observándote, tendrás una mejor sensación de logro a medida que tu lista se acorte.

3. Establecer plazos razonables

hacer malabares con un línea de banda o trabajo independiente? ¿O es simplemente un momento de tu vida en el que te sientes abrumado? No importa por qué, es abrumador y devastador crear una lista y horarios que no son realistas.

Actitud plazos razonables Te ayudará Distribuya el trabajo y administre su tiempo de manera efectiva. Es genial tener una lista de cosas por hacer, pero recuerda reservar tiempo extra para las cosas de última hora.

Y no compares tu situación con la de los demás. Si haces eso, probablemente cedas a tu culpa y síndrome del impostor. Recuerda que las imágenes que ves de personas influyentes en las redes sociales respaldan su marca. Requiere planificación y estrategia. Estas imágenes de hogares perfectamente limpios y padres inmaculadamente vestidos en oficinas soleadas y meticulosas no son realistas.

4. Crear un calendario familiar

Ya sea la visita mensual al médico con un niño pequeño o el entrenamiento de fútbol en la escuela primaria, los calendarios de los niños se están llenando. Evitar conflictos de programación por Creando un calendario familiar Así es como realiza un seguimiento de las actividades, eventos y compromisos.

Primero, escribe las cosas no negociables como el trabajo y la escuela. Luego considere otros intervalos de tiempo y dónde Puede que tenga que hacer malabares o pedir refuerzos, por ejemplo, a través de los abuelos o de los vehículos compartidos. Con todos en la casa conscientes de las necesidades de los demás, puede planificar próximos viajes de negocios o reuniones escolares y asegurarse de que nadie se quede atrás.

Considere usar un calendario en línea que pueda compartir con otros cuidadores. A medida que sus hijos crezcan, también puede incluirlos en sus compromisos de citas. Cuanto más puedas delegar algunas tareas, más fácil será gestionarlo todo.

5. Planifica el tiempo de planificación

¿No odias cuando son casi las 5 de la tarde y todavía estás pensando en qué hay para cenar? O peor aún, tenías un plan pero nunca lo sacaste del congelador. Tu vida se vuelve mucho más manejable cuando priorizas y Adopte la planificación de comidas. Y para planificar sus comidas, debe planificar cuándo planificar.

Tómese un tiempo para sentarse y planificar cada semana y mes Desde tu presupuesto hasta compromisos laborales hasta la escuela. Cada movimiento o parte variable de tu rutina debe ser registrado para evitar sorpresas. Este es un buen momento para planificar sus comidas, planificar su viaje al supermercado y Analiza tus necesidades de cuidado de niños.

Al mirar sus horarios y listas, puede ver a quién se le pueden asignar tareas específicas, cuándo necesita delegar y cuándo no es una opción.

6. Aprende el arte de decir no

La verdad es que no tienes que hacerlo todo. Aprender el arte de decir que no no es fácil, pero declinar educadamente sin culpa ni disculpas puede ser liberador. Elige sabiamente tus compromisos y responsabilidades y No te sientas obligado a decir que sí a todo. Dejar de lado algunas funciones o eventos le permite concentrarse en las cosas que más le importan a su familia.

Si bien el trabajo flexible le brinda la oportunidad de estar más disponible, no significa que no pueda decir que no cuando acompañe una excursión o salga a tomar un helado por la tarde. Eso significa que probablemente puedas decir que sí más veces de las que estás obligado a decir que no.

7. Establece límites en el trabajo

El mismo consejo se aplica a las asignaciones de trabajo. Intentar Rompe el hábito de asumir cualquier proyecto que se te presente. En lugar de eso, establezca una rutina de decir: «Revisaré mi calendario y me pondré en contacto contigo». ¿Estás listo para asumir más? ¿Cómo será eso en términos de horas extra o menos flexibilidad?

La próxima vez que tu jefe te pregunte si puedes hacer una tarea, recuerda revisar tu calendario antes de responder. En lugar de decir «no», hágales saber cuándo su carga de trabajo actual le permitiría completar esa tarea. Podría sonar como «Revisé mi calendario y tengo tiempo para trabajar en él para fines de la próxima semana». ¿Están funcionando los plazos?

8vo. Toma tiempo para ti mismo

Cuando se trata de cuidar a una familia, los propios padres suelen estar al final de su lista de prioridades, pero no escatime en esto. Es casi imposible estar presente y en tu mejor momento sin tener tiempo para ti mismo.

En lugar de esto, Programe descansos a lo largo del día, camine alrededor de la cuadra a la hora del almuerzo y haga algo que disfrute después de acostar a los niños. Llevar Los pequeños momentos para ti pueden marcar la diferencia para aliviar tu ansiedad y agobio..

9. Deja ir tu gran triunfador interior

Es un error común que trabajar más horas conduce a una promoción. Pero no tienes que trabajar ridículamente largas horas para salir adelante. Como una cuestión de hecho, Los estudios lo han demostrado una y otra vez Que tu La productividad y la calidad del trabajo caen cuando se producen horas extras y agotamiento.

priorizar equilibrio trabajo-vida y actitud límites saludables se asegura de hacer lo mejor posible.

10 Benefíciese de opciones de trabajo flexibles

La tecnología ha marcado una diferencia crucial para los padres que trabajan. Con un rol flexible, le resultará más fácil equilibrar la paternidad con su carrera.. Los horarios flexibles pueden ayudarlo a hacer malabares con las cosas Como recoger y dejar en la escuela, caminar a clases de ballet y citas con el médico, y más. Organice sus pausas para el almuerzo en torno a una juerga de compras entre semana o haga ejercicio después de que los niños hayan ido a la escuela.

No hay manera correcta o incorrecta Utilice la flexibilidad de trabajo para usted y no existe un enfoque único para todos. Por supuesto, aún necesita cuidado de niños cuando sus hijos son pequeños. Pero con un papel flexible es posible que necesite menos de estos, ya que a menudo puede trabajar antes de que su hijo se despierte o compartir las responsabilidades del cuidado de los niños con otro cuidador.

Organizarse y tener éxito como padre trabajador

Redescubre tu alegría y alegría por tu carrera y tu familia. Puede equilibrar todo si aborda sus tareas y la gestión del tiempo de manera estratégica y con un sentido claro de sus prioridades.

¿Alguna vez se preguntó cómo atrapan a los empleados por tener dos trabajos? Sabemos que ser atrapado puede ser aterrador, incluso cuando la política de la empresa permite el empleo dual. Amigos y colegas se preguntarán si lo que has hecho está realmente bien. Si no has seguido 12 reglas para tener dos trabajos de FMHa tu riesgo Alguien te dice algo como lo que sugirió el especialista en ética del NYT.

Dado que no sabemos cómo reaccionarán los gerentes, es mejor mantener la boca cerrada y evitar regañarte. Es probable que su gerente actual no esté de acuerdo con trabajar para otro jefe. La mayoría de los jefes pensarán: «Si tiene ancho de banda adicional, entonces tengo trabajo adicional para usted». Como puede ver, rápidamente se convierte en una situación en la que todos pierden.

En este artículo entraremos en diferentes situaciones, pero tenga en cuenta que su situación específica es única para usted. Solo usted puede identificar todos los posibles resultados e implicaciones para su potencial de ingresos. Usted, y solo usted, puede prevenir un incendio forestal profesional al no hablar sobre trabajos duales, incluso con la familia. no tener ego Consigue lo que quieres dándole a la gente lo que quiere. Controla tu percepción externa de forma inteligente.

¿Cómo se atrapa a los empleados?

Investigamos varias situaciones en las que los empleados fueron atrapados haciendo dos trabajos. El tema común es que estos empleados menos inteligentes han sido atrapados por conexiones compartidas imprevistas. Estas conexiones comunes no son lo que piensas. No siempre son los empleadores o el departamento de recursos humanos quienes se enteran, sino amigos, colegas, padres de guardería, clientes o terceros que se ponen celosos y deciden avisar a sus empleadores.

Por ejemplo, una colega en su segundo trabajo, Lisa, estaba hablando con su novio Max sobre un nuevo restaurante, el mismo restaurante que le recomendó a Lisa. Lisa mencionó que usted (el colega duplicado) llevó a su novio Jefferson al restaurante la semana pasada y le encantó.

Mientras tanto, Max también recordó haber escuchado exactamente la misma recomendación de restaurante que un colega (sí, eres tú otra vez) visitó con un amigo llamado Jefferson ese fin de semana. Max y Lisa ahora estaban fascinados y se preguntaban si era la misma persona. Comienzan a preguntar y se produce una serie de eventos en cascada con personas que hacen la misma pregunta para confirmar sus sospechas. ¿Suena descabellado? Si es así, entonces eres descuidado.

Internet ha hecho el mundo muy pequeño

Facebook publicó una investigación que muestra precisamente eso tres grados y medio de separación son entre nosotros y todos los demás. Eso no suena como mucha separación, ¿verdad? Aunque estas conexiones cercanas pueden existir, no es tan fácil averiguar quiénes son en realidad. Tendrías que hacerte amigo de todos y buscar activamente esos enlaces compartidos. En nuestro caso, queremos minimizar los casos que podrían dar lugar a esta detección de conexión conjunta.

Esto minimiza el riesgo de ser atrapado

Suena a sentido común, pero para minimizar el riesgo de que te atrapen, debemos minimizar la cantidad de personas que hacen conexiones comunes y luego regresan para morderte. Como humanos, estamos impulsados ​​por el ego y Me encanta hablar de nosotros mismos.. A menudo somos inconscientemente inconscientes de esto. Los expertos en redes profesionales nos recomiendan que lo logremos conectando con las personas y haciendo que hablen de sí mismas. Debemos actuar con determinación y mantener esta tendencia natural bajo control, de lo contrario corremos el riesgo de revelar demasiado sobre nosotros mismos.

No proporcione sus metadatos que podrían rastrearse hasta usted

Si alguna vez has visto un programa sobre crímenes, sabes cómo los generadores de perfiles hacen las conexiones y construyen tu perfil. La escuela a la que fuiste, cuántos hijos tienes, dónde creciste, el barrio en el que vives, trabajos anteriores o incluso lo que hiciste este fin de semana. Esta información por sí sola no dice mucho sobre ti. Pero en conjunto, estos puntos de datos se vuelven muy reveladores y comienzan a identificarlo con precisión. Queremos evitar eso. Mira estos dos ejemplos. ¿Cuál crees que es más fácil de traer de vuelta a ti? ¿Qué puedes hacer para molestar a alguien?

muestra 1 – Hola, he trabajado en finanzas durante los últimos 5 años y tengo un MBA de Northeastern. Estoy casada con mi esposo Jeff y vivimos en Palo Alto con mis hijos de 3 y 8 años. También he trabajado en Intel y HP. En mi tiempo libre, disfruto nadar, hacer caminatas y andar en bicicleta, y ahora estoy entrenando para la mitad del Ironman en Kona.

contra

muestra 2 – Hola, tengo experiencia en la industria financiera y asistí a una pequeña universidad en el este. Actualmente vivo en el Área de la Bahía, South Bay. Es difícil encontrar tiempo para hacer cosas con mis dos hijos. Desearía que mis hijos tuvieran la edad suficiente para ir a la universidad, pero todavía les quedan algunos años. Siempre que tengo tiempo libre, disfruto hacer actividades al aire libre y pasar tiempo con mis hijos. En el pasado trabajé en empresas que fabrican piezas para dispositivos IoT.

Evita que te atrapen con la evasión pasiva

Por pasivo queremos decir establecer y olvidar. Una cosa que puedes hacer es Pon tu LinkedIn a dormir y controla el acceso de vista a tus redes sociales. Mejor aún, vaya a los extremos, salga de todas las redes sociales y borre su presencia en línea. Cuanto menor sea su área de superficie, menor será la posibilidad de que lo atrapen.

Evite ser atrapado esquivando activamente

El siguiente paso es la evitación activa. Esto incluye tomar medidas para agregar más capas de engaño y tomar medidas para protegerse en cada interacción. No divulgue voluntariamente información de identificación personal cuando se le solicite. Puede mantenerlo vago y aun así responder la pregunta. A que escuela fuiste “Oh, fui a una pequeña universidad en el sur.” No mentimos, solo no transmitimos información irrelevante que pueda ser rastreada hasta nosotros.

Crea un perfil falso de ti mismo antes de ingresar al «campo».

Tome una página de su película de espías favorita y cree un perfil para usted. Crea un perfil que sea veraz pero también reenviador y que no revele datos importantes sobre ti. Cuanto más seguro esté de su historia y de sus respuestas, menos preguntas le harán las personas. Cuando tienes que hacer una pausa para buscar una respuesta, las personas comienzan a pensar dos veces antes de tus respuestas. Obtenga respuestas bien preparadas a las preguntas más frecuentes. Esto no es más que prepararse para una entrevista. Este trabajo preparatorio lo libera de la carga mental de responder. Las mentiras siempre están expuestas porque es imposible hacer un seguimiento de lo que le dijiste ya quién. Así que di la verdad, pero ten una historia de fondo sólida que pueda engañarte. Además, use un número de teléfono y una dirección de correo electrónico diferentes cuando solicite su segundo trabajo.

Consulte Scientific American 18 atributos por mentirosos altamente efectivos. Mientras nosotros nunca Tolere las mentiras, pero puede evitar que otras personas perciban a los mentirosos al evitar ser etiquetado como mentiroso.

Perfil de ejemplo:

categoría de perfil	Ejemplo de verdad – Trabajo 1	Ejemplo de una mala dirección – trabajo 2	Comentarios
ciudad natal	palo Alto	Área de la Bahía: Bahía Sur	generalización
Educación escolar	Tecnología de Texas – MBA	Una pequeña universidad de la que quizás no hayas oído hablar.	Desorientar y responder indirectamente
Industria del trabajo	Financiamiento por 8 años	He rebotado un poco, pero actualmente estoy en finanzas.	Exacto vs generalización
estado familiar/relativo	individual	en una relacion seria	Indetectable, incluso si cometes un error, inventa una historia de ruptura «de la que preferirías no hablar». Buena excusa para tomarse unos días libres.
aficiones	Nadar, andar en bicicleta, correr	Siempre que puedo, me gusta pasar tiempo al aire libre. Senderismo con amigos.	Responde a la pregunta y es lo suficientemente general como para que la gente no pregunte por detalles.
Sueños	Gana suficiente dinero para dejar de trabajar aquí.	Te encanta hornear y te gustaría abrir una panadería algún día.

A la gente le gusta hablar de los suyos. Familia, trabajo, relax y sueños y use estos puntos de conversación a menudo para iniciar una pequeña conversación y establecer una buena relación. Aquí hay un excelente video de YouTube que explica este método con más detalle. Si ha preparado estas preguntas sobre usted, puede desviar el 80% de las preguntas más comunes.

Investigue a sus «oponentes» ya las personas con las que trabaja. Haga una exploración ofensiva y vea si hay posibles conexiones a su red con las personas que encontrará. Evite cualquier mención de estas conexiones. ¿Cómo puede usar esta información para diseñarla socialmente y hacer que las cosas funcionen a su favor?

Información sobre cómo los empleados son atrapados haciendo dos trabajos

¿Suena eso como un montón de gimnasia mental? Para algunos si. Para otros, este es un desafío divertido. Hay muchas formas en que los empleados son atrapados cuando tienen dos trabajos. Ser Trabajo Real no es un estilo de vida para todos. Pero para aquellos que estén dispuestos a ser un poco conscientes y no tengan miedo de hacer un poco de trabajo preliminar, la ventaja es recibir los dos cheques de pago el día de pago. Un poco de preparación va un largo camino. Como con cualquier cosa, investiga por tu cuenta y conoce tu zona de confort. La comodidad y la confianza vendrán del conocimiento, la investigación y la preparación.

Recordar regla 1: No hables de tener dos trabajos.

Entre completar solicitudes, establecer contactos, asistir a entrevistas de trabajo y hacer un seguimiento, es fácil sentirse abrumado cuando busca un trabajo. Pero esa no tiene que ser tu historia.

Además de la organización estratégica, hay algunos otros métodos que puede utilizar Reduce el estrés durante tu búsqueda de empleo. Desde atención plena hasta ejercicios, tenemos algunos consejos para ayudarlo a mantenerse enfocado mientras busca su próximo rol.

10 hábitos mentales que harán que tu búsqueda de empleo sea menos estresante

1. Establece una rutina

Las rutinas son fundamentales para el manejo del estrés y mantente enfocado. Esto es especialmente cierto cuando incluye la búsqueda de empleo en sus rutinas normales. Un horario constante lo ayudará a mantenerse organizado, concentrado y con energía.

También puede distribuir sus tareas más complejas para que no se sienta abrumado por completarlas en una sola sesión. Y asegúrese de tratar su búsqueda de trabajo como un trabajo real. Reserve tiempos específicos para completar tareas y tomar descansos.

consejo de acción: Crear un horario manejable y divida su actividad de búsqueda de empleo en partes más breves y manejables. Por ejemplo, planee 30 minutos investigar posibles empleadores o Personaliza tu currículum. Luego, dé un paso atrás en esa tarea y concéntrese en otra que requiera menos resistencia mental durante el próximo tiempo.

2. Priorizar el autocuidado

Puede maximizar su productividad al priorizar el autocuidado mental y físico. Si usted equilibrar una búsqueda de trabajo desafiante con actividades alegres, tu creatividad y energía se mantienen altas. Bloquee intencionalmente algo de tiempo libre para explorar nuevos intereses o revivir los antiguos, como cocinar, tocar un instrumento o pintar.

Dormir lo suficiente también es crucial para la recuperación del cuerpo y la mente. Cree una rutina que no admita responder correos electrónicos o completar tareas de búsqueda de empleo desde su teléfono justo antes de acostarse.

consejo de acción: Para asegurarme de que eres tú alimenta tu cuerpo y espíritu, planee sus comidas con anticipación y deje tiempo para la autosuficiencia.

3. Imagina cómo lidias con tu estrés

CEO y célebre orador profesional julia funt explica la visualización como «mirar una imagen en tu cabeza tantas veces que se siente como si estuvieras viendo una película de ti mismo». Pregúntate qué implicaría tu película si pudieras escribir el guión.

En lugar de tratar de visualizar el resultado, que no siempre está bajo su control, imagine presentarse con energía todos los días y concéntrate Cuanto más seguro y capaz te veas a ti mismo, más seguro y capaz te volverás.

consejo de acción: Pasa cinco minutos al día visualizándote gestión tranquila de una búsqueda de empleo equilibrada. Sea específico acerca de cómo se siente, cómo encaja su búsqueda de empleo en su vida y los pasos que está tomando para llegar allí. Luego repite esa imagen una y otra vez en tu cabeza.

4. Empezar a escribir un diario

Escribir lo que tienes en mente puede ayudarte con esto Maneje el estrés de manera efectiva y manténgase enfocado durante su búsqueda de empleo. El hábito de llevar un diario te permite procesar las emociones de una transición estresante. En lugar de ignorarlos, puedes reconocer que te sientes abrumado o preocupado por el futuro. Sacar esos pensamientos de tu cabeza y ponerlos en papel puede ser increíblemente terapéutico.

Recuerde que llevar un diario no es solo para pensamientos estresantes. Anote los aspectos positivos de tu búsqueda de empleo así como cosas como lo que has aprendido o lo nuevo Personas con las que te has conectado. Puede consultar sus aspectos más destacados y superar los días difíciles.

consejo de acción: Al comienzo o al final de su día, tómese unos minutos para anotar sus pensamientos en un diario.

5. Aproveche la tecnología para la automatización

Date tiempo para volver a tu vida. La búsqueda de empleo puede llevar mucho tiempo, así que utilice todas las herramientas disponibles para agilizar sus tareas. Por ejemplo, complete su perfil de currículum y configure alertas en los sitios de trabajo que usa habitualmente. Recibirás notificaciones cuando se publique un puesto que coincida con tus criterios. Di adiós a la búsqueda manual diaria en la plataforma. También puede usar herramientas de administración de calendario como el calendario de Gmail o el calendario de su teléfono para programar recordatorios de seguimiento.

consejo de acción: Si aún no lo has hecho, complétalo Tu perfil TrabajoReal completa, junto con Tu perfil de LinkedIn y todo otras bolsas de trabajo tu usas. Actualice sus alertas de empleo en cada plataforma y configure un sistema para rastrear sus solicitudes y fechas objetivo seguimiento con el reclutador.

6. Practica técnicas de atención plena

Mindfulness es la práctica de estar presente y consciente de todo lo que te rodea. Puede ser una herramienta eficaz en momentos de estrés o ansiedad. En lugar de esperar hasta sentirse abrumado, sea proactivo con sus hábitos de atención plena. Yoga, ejercicios de respiración, meditación y otros Los ejercicios de atención plena pueden ayudarlo a sentirse tranquilo y en control cuando todo se siente un poco desordenado.

consejo de acción: Programe algunos momentos cada día para observar sus pensamientos sin juzgar y permítase estar en el momento.

7. Conéctese a su red y amigos

¿Estás atrasado para una charla amistosa con una taza de café? Tener Un sistema de apoyo social sólido es esencial para hacer frente al estrés en cualquier momento, pero más aún durante la búsqueda de empleo. Confíe en su familia, amigos y contactos profesionales para obtener apoyo moral mientras navega por este proceso.

Junto con las relaciones personales, puede ser relajante. Hacer citas de café con mentores o colegas. Comparta sus problemas y pregunte si pueden ofrecerle consejos prácticos. como bono La creación de redes puede abrir oportunidades de trabajo cuando compartes tus objetivos.

consejo de acción: Comuníquese con algunos contactos personales esta semana para programar tiempo para una visita simple. Si no vive cerca de sus seres queridos, configure un chat de video o encuentre actividades locales donde pueda expandir orgánicamente su círculo social.

8. Celebra tus logros

Celebre sus logros mientras su búsqueda de empleo aún está en curso. Es demasiado fácil quedarse atascado en los detalles de una búsqueda de empleo. Reconoce cada progreso que hagas, por pequeño que parezca, con una pequeña recompensa o un regalo. Esto ayudará Mantenga su motivación durante un proceso de búsqueda de empleo que de otro modo sería estresante.

consejo de acción: Establecer un sistema de recompensas. Esta podría ser tu bebida de café favorita de los viernes si te has ceñido a tu horario toda la semana. No tiene que ser grande. Solo tienes que acostumbrarte a chocar los cinco contigo mismo.

9. Mantén tu perspectiva

Trate de no tomar el rechazo como algo personal. No puedes entender todo lo que hay detrás de escena que te llevó a no ser seleccionado. En lugar de sentirte derrotado, míralo como una experiencia de aprendizaje. Envíe un correo electrónico agradeciendo al gerente de contratación por su atención. Además, pregunte si tienen alguna sugerencia para convertirlo en un candidato más fuerte. Si su respuesta es positiva y alentadora, pídales que lo tengan en cuenta para otras vacantes.

consejo de acción: Reserve tiempo cada semana para revisar su currículum y carta de presentación en comparación con algunos puestos para los que no fue seleccionado. Haga una lista de las formas en que podría haber mejorado su currículum para incluir más viñetas basadas en datos o más fuerte Palabras clave que coincidieron con la publicación.

10. Establece metas más pequeñas

Si su único objetivo es conseguir un trabajo, la mayoría de los días se sentirá decepcionado. En su lugar, establezca objetivos más pequeños para mantenerse en el camino. Piense en objetivos más pequeños, como Por ejemplo, planificar dos reuniones informativas a la semana o solicitar dos nuevos trabajos todos los días. Un flujo constante de metas alcanzables lo ayuda a mantenerse motivado y hace que el proceso sea menos abrumador.

consejo de acción: Antes de comenzar su búsqueda de trabajo cada semana, Detalles de algunos objetivos de la semana. Asegúrate de que estén Objetivos INTELIGENTES que se puede llegar en una semana. Si no lo ha hecho, reflexione sobre lo que lo desvió y ajústelo en consecuencia la próxima semana.

Elija una búsqueda de trabajo tranquila y centrada

Lidiar con el estrés al buscar trabajo Puede parecer abrumador, pero si sigue estos pasos tendrá más tranquilidad. Tómelo un día a la vez, dese gracia y sepa que está bien tomar descansos o cambiar el enfoque. Y si se siente abrumado por la ansiedad constante o está cayendo en una depresión, consulte a un terapeuta o consejero profesional. La búsqueda de empleo es complicada y difícil, pero también debe ser emocionante y esperanzadora a medida que avanza hacia un futuro mejor.

Es fácil desanimarse cuando se busca trabajo. Ha pasado horas solicitando trabajos solo para recibir respuestas de correo electrónico enlatadas de que el empleador se quedará con su currículum. O tal vez llegó a una entrevista y siente una conexión genuina con el gerente de contratación, solo para escuchar que se están mudando a otro solicitante.

Sin duda, la búsqueda de empleo puede ser frustrante. pero es importante Manténgase positivo y motivado a pesar de los contratiempos en su búsqueda de empleo. Si no, corre el riesgo de sabotear sus posibilidades con oportunidades futuras. Es más fácil decirlo que hacerlo, pero con enfoque, puede mantener su energía mientras busca trabajo y aportar una nueva perspectiva a sus estrategias de búsqueda.

Superar el desánimo a la hora de buscar trabajo

Es difícil mantener una actitud saludable cuando te enfrentas constantemente a obstáculos. Pero difícil no es imposible. Tienes que elegir tu intención y Establezca objetivos en los que pueda trabajar activamente.

1. Manténgase productivo

Si comenzó su búsqueda de empleo con entusiasmo y confianza, lo más probable es que los contratiempos lo hayan dejado con un sentimiento de desánimo. Y eso puede conducir a una mala mojo para su búsqueda de empleo. Lo que comienza como un contratiempo puede conducir rápidamente a la falta de riesgo, la falta de concentración y la falta de esperanza.

Es difícil, pero debe enfrentar el desánimo antes de que descarrile por completo su búsqueda de empleo y, potencialmente, su carrera. Empieza a organizarte. No hay nada como un atracón interminable de Netflix para enterrar tu motivación. Contrólese y prepárese para ser productivo.

Cambie su enfoque para desarrollar hábitos saludables de búsqueda de empleo en lugar de alcanzar un hito. Empezar con Determinación de horarios diarios y semanales. que te mantienen productivo. Luego, hágase responsable de «marcar la entrada y la salida» en su búsqueda de empleo. Luego, domina el arte de establecer mini-objetivosCómo Investigación de cinco nuevas empresas Cada mañana.

2. Integrar nuevas ideas

¿Tiene un lugar para buscar trabajo o un título de trabajo estándar que ha estado buscando? Es hora de cambiar eso un poco. Probar nuevas bolsas de trabajoexplorar Comunidades flojasY Conéctese con los gerentes de contratación en Twitter. Hay innumerables posibilidades Amplíe su huella de búsqueda Dale un soplo de aire fresco a tu búsqueda de empleo.

Hablando de Twitter, recuerda que las redes sociales pueden desempeñar un papel muy importante a la hora de conectarte con personas de tu industria e identificar posibles oportunidades laborales que aún no se han publicado. Adopte nuevos canales para asegurarse de aprovechar todas las oportunidades. Y recuerda dedicarle algo de tiempo. tu desarrollo profesional aunque no estén empleados. Estas nuevas certificaciones y habilidades actualizadas pueden ser clave para diferenciarse de la competencia.

3. Practica la autoafirmación

No dejes que tu crítico interior te sabotee. En lugar de esto, apóyate en un diálogo interno saludable que requiera que desarrolles confianza en ti mismo y en tus habilidades. Puede parecer extraño al principio si nunca has experimentado conscientemente el efecto que tiene la confianza en ti mismo en tu vida. Pero si las repite con suficiente frecuencia y se permite creerlas, pueden invadir sus pensamientos, creencias y acciones.

Antes de que te des cuenta, esos pensamientos se traducirán en acción. Transformará la forma en que se presenta en las entrevistas, la confianza que tiene en las conexiones de redes y la creatividad que aporta a la mesa a diario.

Para empezar, elige una o dos de estas afirmaciones para repetir varias veces al día:

• Soy capaz de lograr lo que me propongo.
• Hay un sinfín de oportunidades para mí para tener éxito.
• Elijo confianza y optimismo en este proceso de búsqueda de empleo.
• He elegido un trabajo significativo que me apasiona.
• Confío en mis habilidades y en mi desempeño.
• Tengo habilidades excepcionales con las personas.
• Me permito aprender y desarrollarme.
• Puedo comunicarme con confianza con otros profesionales.
• No me intimida el éxito.

4. Hacer conexiones con otros

La creación de redes es un desafío para la mayoría de nosotros, incluso cuando tenemos un trabajo. Pero estar desempleado agrega un nuevo nivel de incomodidad a la situación, si lo permites. Tienes que pasar por este malestar porque Sus conexiones de red podrían ser la clave para esto la carrera de tus sueños.

¿Todavía estás tratando de averiguar por dónde empezar? Comuníquese con su círculo íntimo de amigos, familiares, antiguos compañeros de trabajo y cualquier otra persona que se le ocurra. Dígales que está buscando trabajo y recuerde que si los roles se invirtieran, felizmente rechazaría las ofertas de trabajo. Cuando haya terminado con esta lista, solicite a los ejecutivos de las empresas de sus sueños una charla de café virtual o instrucciones. El objetivo no es necesariamente una oferta de trabajo, sino una oportunidad para aprender y hacer conexiones significativas.

Y tómate tu tiempo asistir a eventos de networking y ferias de empleo. Incluso si las vacantes no son el trabajo de sus sueños, comparta sus datos de contacto y establezca una relación. Luego, recuerde hacer todas estas nuevas conexiones en persona o a través de la divulgación. Tu perfil de LinkedIn. ¡Nunca se sabe lo que traerán estas conversaciones!

5. Tómese su tiempo para cargar

Una vez que haya creado un horario viable e infundido energía positiva en su búsqueda de empleo, puede ser fácil impulsarlo a toda máquina. Pero no dejes que esta dinámica te lleve a otro ciclo de desánimo y agotamiento. Necesitas Mantenga su salud mental y física durante su búsqueda de empleo..

Tome descansos regulares durante el día. Asegúrate de estirar comer comidas saludablesbeber mucha agua y Incorpora el ejercicio a tu rutina. Y recuerda incluir algunas actividades divertidas, como ver una película, andar en bicicleta o visitar tu galería de arte favorita. Estas actividades lo revitalizarán y le recordarán por qué está en este viaje.

Revitalice su búsqueda de empleo con una nueva perspectiva

Mantener una actitud positiva a la hora de buscar trabajo. puede ser difícil, pero con la mentalidad y las estrategias correctas, es posible. Con paciencia, determinación y algo de autocuidado, puede estar seguro de que algo grandioso está a la vuelta de la esquina.

La siguiente es una publicación invitada del miembro del gremio finfree902#2540 con algunas ligeras modificaciones.. Puedes localizarlo en el Trabajo RealDiscord.

Si algo nos ha enseñado la pandemia es que deberías poder trabajar desde cualquier lugar, en cualquier momento, cuando quieras. Es asombroso ver a colegas trabajando desde una playa en Hawái o una cafetería en París, básicamente en cualquier lugar con Internet confiable.

Sin embargo, cuando está sobrecargado de trabajo, quiere asegurarse de que lo está haciendo de manera eficiente y de seguir rindiendo lo mejor posible para mantener contentos a esos jefes de micro gestión.

Recuerde, una de las cosas más importantes que debe hacer cuando es Trabajo Real es ser rápido con sus compañeros. Este artículo tiene como objetivo hacer que esta transición sea fácil para usted.

¿Por qué una forma eficiente de cambiar entre varias computadoras portátiles?

Supongamos que trabaja desde casa y tiene un escritorio con un teclado y un mouse ergonómicos y un monitor. Con un trabajo, puede simplemente conectar su computadora portátil de trabajo y extender su pantalla o simplemente duplicarla.

En Trabajo Real configurar una estación de trabajo dedicada es una forma mucho más eficiente de trabajar que trabajar directamente desde dos computadoras portátiles, especialmente si es un ingeniero o diseñador que necesita usar diferentes herramientas de software en paralelo.

Ahora, cuando recibe un mensaje de Slack o una solicitud de reunión improvisada (o esa temida reunión conflictiva), necesita cambiar rápidamente de computadora portátil mientras sigue usando el mismo mouse, teclado y cámara web.

En este punto, las cosas se complican cuando tiene que desacoplar la computadora de Job 1 (J1) para conectar la computadora portátil de Job 2 (J2) mientras sigue vigilando lo que sucede en J1. Por decir lo menos, estos cambios de configuración desperdician un tiempo valioso, lo que dificulta la concentración.

¿Cuáles son nuestras recomendaciones para cambiar de portátil?

Esto es lo que necesita para cambiar rápidamente entre varias computadoras portátiles

1. Conmutador KVM HDMI TESmart – 2 puertos por 2x o Conmutador KVM HDMI TESmart – 4 puertos para los más intensos 3x+
2. Ratón/teclado ergonómico de Microsoft
3. Cámara web Logitech C920 (más la cubierta de la cámara web para doble protección)
4. 2 cables HDMI. (4 cables si tiene el conmutador KVM de 4 puertos)
5. Cable adaptador tipo C a HDMI
6. Adaptador multipuerto AV USB-C (Solo usuarios de Mac, eso es mucho de ti 👩🏾‍💻👨🏼‍💻👨🏻‍💻👩🏽‍💻)

Obtenga información sobre el hardware y los accesorios que podría necesitar Página de configuración técnica.

Suponiendo que tiene 2 monitores o incluso solo 1 monitor, puede configurar un conmutador KVM HDMI que le permita usar solo un teclado, un mouse y una cámara web con 2 o 3 computadoras portátiles. Estos conmutadores se han convertido rápidamente en un elemento esencial para trabajar desde casa para intercambiar un solo teclado, mouse y monitor entre varias computadoras portátiles para los multixers.

Aquí se conectan dos Mac diferentes. También puede hacer lo mismo con Windows + Mac o 2 PC con Windows. Ambas computadoras comparten el mismo teclado, mouse y cámara web. Bueno, ¿por qué alguien volvería a la oficina cuando tienes esta increíble configuración en casa?

Un tutorial para configurar mi estación de trabajo

Conecte la PC 1 a la entrada 1 y la PC 2 a la entrada 2. Asegúrese de que su salida HDMI esté conectada a la pantalla (su monitor compartido). La entrada USB debe estar conectada a sus periféricos como teclado, mouse, cámara web. Puede usar un extensor USB para conectar varios dispositivos.

Cómo usar esta configuración de manera eficiente

Puede usar el interruptor de palanca en el dispositivo TESmart para cambiar entre diferentes computadoras. Si desea trabajar en la computadora J2, simplemente mueva el interruptor y su teclado, mouse, pantallas de monitor y cámara web ahora recibirán información de la computadora J2 que seleccionó. Tan sencillo como eso.

No más engorrosos cambios entre computadoras portátiles o de escritorio. Y no te olvides de conseguir un ratón extra sacudidor del ratón Así que pareces ocupado en línea. Recuerda, la percepción ES la realidad. Solo juega el juego.

También puedes mirar esos Página de configuración técnica para comprobar si hay otro hardware y accesorios que pueda necesitar.

Manténgase enfocado y eficiente. y ser siempre ocupado🖖

Mientras El empleo concurrente es legal, muchos temen que pueda conducir a verificaciones de antecedentes «fallidas» en una fecha posterior.

¿Es esta una preocupación valida? Nuestra respuesta corta es no, pero estamos en aguas desconocidas. Esta es la realidad de las verificaciones de antecedentes:

1) Los empleadores deben obtener la aprobación por escrito por usted antes de que su empresa de selección de empleo lleve a cabo una verificación de antecedentes;

2) Los empleadores y las empresas de verificación de empleo están restringidos por ley sobre antecedentes laborales, educación, registros públicos y financieros, y

3) DEBEN hacerle las mismas preguntas que a cualquier solicitante, independientemente de su raza, origen nacional, color, sexo, religión, discapacidad, historial médico o edad. ¿Suena demasiado familiar? Lea y comprenda sus derechos.

Este artículo explica qué es una verificación de antecedentes, qué información se recopila y cómo los gerentes de recursos humanos y de contratación utilizan las verificaciones de antecedentes para la contratación.

Finalmente, examinamos si el empleo concurrente realmente tiene un efecto sobre la empleabilidad.

¿Qué son las verificaciones de antecedentes?

En general, las verificaciones de antecedentes se rigen por las reglas de la Oficina de Protección Financiera del Consumidor (CFPB, por sus siglas en inglés) con respecto a los informes del consumidor, al igual que las verificaciones de crédito.

Las reglas son aplicadas por la FTC y supervisadas por la EOCC. Sin embargo, si los empleadores realmente lo quieren Averigüe sobre su empleo anterior, pueden hacer una verificación de crédito y una referencia cruzada con verificaciones de antecedentes de ADP y TWN (The Work Number).

Pero la verdad es, ¿quién tiene tiempo para eso? Lo que los empleadores, los gerentes de recursos humanos y de contratación realmente quieren es una forma rápida y confiable de contratar buenos empleados.

No están en una cruzada para cazar a los trabajadores de contingencia, al menos no todavía. Por lo que saben, podrías haber obtenido permiso para hacer ambos trabajos al mismo tiempo (algo inusual, pero sucedió).

Por lo tanto, las verificaciones de antecedentes no son un simple pasa/falla. Más bien, son rompecabezas en los que las empresas de calificación laboral utilizan la información que usted proporciona, p. B. La solicitud y el CV han sido recopilados y verificados..

Este expediente contiene discrepancias explicables, p. Por ejemplo, cuando lo despidieron pero permaneció en la nómina o por qué eliminó un trabajo de medio tiempo de su currículum.

Es todo muy común. Una empresa de verificación de empleo es responsable de revisar la información que proporciona e identificar cualquier inconsistencia. Luego entregan el expediente a los gerentes de recursos humanos y contratación para su revisión y decisión final de contratación.

Por qué las empresas hacen verificaciones de antecedentes

Como empleador, las empresas asumen muchos riesgos y responsabilidades legales, incluidas las acciones de sus empleados. En consecuencia, es prudente que las organizaciones evalúen a los empleados en busca de posibles delincuentes y amenazas internas.

La mayoría de las empresas delegan esta tarea no tan glamorosa a su departamento de recursos humanos, que luego contrata a un proveedor de pantalla de empleo externo para realizar las verificaciones de antecedentes.

A continuación se muestra la descripción de la CFPB de lo que hacen las empresas para la selección de empleo:

Employment screening companies provide verification information such as credit history, employment, salary, and education and professional license verification to employers and others. They may also provide residential address history and Social Security Number verification; criminal arrest and conviction information, as well as fingerprint information from state and federal criminal record databases; motor vehicle and driver’s record information; drug and alcohol testing and health screening information; and non-profit and volunteer activity verification. Many employment screening companies won’t have information on you unless you authorized an employer or other end-user to obtain a report. If possible, when you give your authorization, ask for the name(s) of the employment screening company being used. Contact those reporting companies to fact-check your reports. If the employer is checking your credit history in separate reports, from one or all three of the nationwide providers of consumer reports [Experian, Transunion, and Equifax], request and review those reports too.

Diferentes tipos de verificaciones de antecedentes para diferentes industrias y sensibilidades laborales

Como se indicó anteriormente, existen diferentes niveles de verificación de antecedentes. Cada verificación, por ejemplo, huellas dactilares, verificación de delitos o prueba de empleo, se basa una en la otra. Todo depende del nivel de verificación de antecedentes que hayan solicitado los empleadores.

También es un acto de equilibrio entre la minuciosidad (por ejemplo, la intromisión) frente a la velocidad. Como puede imaginar, a medida que aumenta la intrusión o la velocidad, también lo hace Costo de realizar una verificación de antecedentes «ultrasecreta».

Las organizaciones están tratando de equilibrar la minuciosidad, la velocidad, la frecuencia y el costo.

Ahora, algunas industrias, tipos de trabajo o antigüedad podrían examinarse más de cerca (y con razón). Por ejemplo, un vicepresidente sénior de finanzas de una empresa de servicios financieros de tamaño mediano debe pasar al menos una verificación regulatoria financiera y una verificación de crédito.

Algunos incluso podrían ir tan lejos como para solicitar referencias de personajes (como entrevistar a sus vecinos).

En otro ejemplo, un representante de servicio al cliente remoto probablemente solo necesite una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas. Las verificaciones de antecedentes tienen que ver con minimizar la posible responsabilidad de los empleadores..

Soluciones de ejemplo proporcionadas por una empresa de verificación de empleo

• Antecedentes criminales
• Empleo y educación
• Historial de crédito
• Verificación de dirección
• Número de seguro social
• Examen de drogas
• Pantalla global (en 196 países)
• Huella dactilar
• Medios/Redes Sociales
• Registros de vehículos de motor
• Verificación de Sanciones Internacionales y Fraude
• Auditoría Regulatoria Financiera
• Verificación de identificación oficial

Qué información se recopila durante las verificaciones de antecedentes

¿Tiene curiosidad acerca de su verificación de antecedentes? Tienes que averiguarlo por tu cuenta. No, en serio, puede solicitar un informe de verificación de antecedentes personal gratuito, como un informe de historial crediticio.

Comience con The Work Number, una base de datos integral que utiliza los datos de nómina proporcionados por los empleadores. Advertencia: esto podría asustarte, pero puedes estar seguro de que estarás bien porque puedes Solicite un bloque de datos aquí. Otros proveedores requieren que haya realizado una verificación de antecedentes con ellos en los últimos dos años para poder recuperar su informe anterior.

Principales empresas de búsqueda de empleo con las que te puedes encontrar

Para obtener una lista semiexhaustiva de empresas de pruebas de empleo, consulte Visite CFPB y descargue su informe. Vaya a la página 10 en el PDF A continuación se encuentran los bateadores (solo en EE. UU.), algunos no están incluidos en la lista de CFPB. Nota: Algunos estados, como California, tienen leyes de protección al consumidor más estrictas que la FCRA. Conozca siempre sus derechos y menciónelos cuando solicite la verificación y bloqueo de sus datos.

El numero de trabajo

Proporciona información sobre empleo e ingresos. Incluye datos recopilados de empleadores y grandes procesadores de nómina del sector privado.

El número de trabajo proporciona a los empleadores esta información. También pone esta información a disposición de los clientes de agencias gubernamentales, por ejemplo, para determinar la elegibilidad de un reclamante para los beneficios o para informar sobre el cobro y la ejecución de la manutención infantil, por ejemplo.

Equifax Workforce Solutions, también conocida como TALX Corporation, opera The Work Number. TALX es una subsidiaria de propiedad total de Equifax.

• Informe gratuito: La empresa proporcionará un informe gratuito (requerido por FCRA) cada 12 meses si lo solicita. Sitio web: TheWorkNumber.com

Servicios de detección y selección de ADP, Inc.

Proporciona servicios de investigación de antecedentes. La Compañía es una subsidiaria de ADP, LLC.

• Informe gratuito: La empresa proporcionará un informe gratuito, elaborado en los últimos dos años, previa solicitud y si la empresa tiene un archivo sobre usted. Sitio web: www.adpselect.com

HireRight

Proporciona servicios de investigación de antecedentes.

• Informe gratuito: La Compañía proporcionará un informe gratuito (requerido por la FCRA) si lo solicita y si la Compañía tiene un archivo sobre usted. Sitio web: HireRight.com

libra esterlina

Proporciona servicios de investigación de antecedentes.

• Informe gratuito: La Compañía proporcionará un informe gratuito (requerido por la FCRA) cada 12 meses si lo solicita y si la Compañía tiene un archivo sobre usted. Sitio web: www.sterlingcheck.com

• Para solicitar su copia gratuita: Siga sus preguntas frecuentes y complete el formulario de contacto en línea indicando que desea una copia de su informe de verificación de antecedentes anterior.

Primera ventaja

Proporciona servicios de investigación de antecedentes con integración a sistemas de recursos humanos como Workday, iCIMS y SAP Success Factors.

• Informe gratuito: La Compañía proporcionará un informe gratuito (requerido por la FCRA) cada 12 meses si lo solicita y si la Compañía tiene un archivo sobre usted. Sitio web: fadv.com

• Para solicitar su copia gratuita: Siga sus preguntas frecuentes y realizar la solicitud por e-mail, teléfono, fax. o correo postal. También puede solicitar una prohibición de datos o eliminar sus datos de First Advantage por completo.

Cómo ven los gerentes de recursos humanos y de contratación las verificaciones de antecedentes

Como gerente de contratación, puedo decirle que si un candidato para el trabajo se verifica para el último empleador y la educación y no tiene discrepancias importantes, puedo contratarlo con la aprobación de Recursos Humanos.

Recuerde, mi incentivo como gerente de contratación es ocupar mi puesto rápidamente o perder el presupuesto asignado. Esta nueva contratación ampliará mis estatutos y competencias, ayudará a resolver algunos de mis puntos débiles y, en general, aumentará mi relevancia para la empresa.

Lo que es menos importante para mí son las omisiones aisladas, como la omisión de prácticas anteriores o trabajos a tiempo parcial en el CV.

Bueno, admito que mi curiosidad podría despertarse si la verificación de antecedentes revela otro trabajo de tiempo completo que ha sido tachado del currículum.

Pero, de nuevo, ¿cómo sabría si esta información nunca se envió a la compañía de verificación de empleo para su verificación?

No es como si las agencias de empleo hicieran extensas verificaciones de antecedentes para impresionar al cliente. Tu tarea es comprobar y entregar el dossier en base a la información facilitada por el candidato al puesto de trabajo de la forma más automatizada posible.

Nada mas y nada menos. No salen a preguntar a sus vecinos por usted y husmean en su basura en busca de un extracto bancario (eso sería ilegal de nuevo). También sería muy caro.

También hay un elemento de suerte que tiene un gerente de contratación podría Descubrir accidentalmente que tenías varios trabajos.

Por ejemplo, si ambos trabajos usaron ADP y su posible empleador usa el servicio de evaluación y selección de ADP, bueno, no tiene suerte. ¿Podría pasar esto? Absolutamente. ¿Cómo son las posibilidades? Tal vez 1 de cada 10. ADP es un gigante de la nómina de recursos humanos, pero pocos empleadores (afortunadamente) los usan para la selección de empleo.

Información clave sobre verificaciones de antecedentes y trabajos múltiples

Todo esto es hipotético por el momento. Los puntos de datos que hemos visto en la comunidad son personas que aterrizan y aceptan trabajos incluso después de haber tenido varios trabajos.

Sospechamos que la acción adversa posterior a la verificación de antecedentes contra una oferta de trabajo es rara y conlleva sus propios riesgos legales de rechazar a un candidato. actividad protegida.

Además, la industria es Pruebas de empleo fragmentadas, altamente reguladas y muy competitivas. Esto significa que los empleadores y los departamentos de recursos humanos tienen una larga lista de proveedores de selección de empleo para elegir y el ganador suele ser el proveedor de bajo costo.

En otras palabras, la industria de búsqueda de empleo depende de un alto nivel de automatización para reducir costos.

¿Qué significa eso para usted como trabajador múltiple? La buena noticia es que, siempre que gestione con cuidado los datos de sus consumidores.

Por ejemplo, la configuración de bloqueos de seguridad y la exclusión voluntaria de otros servicios de datos como The Work Number y ZoomInfo pueden realizar varios trabajos bajo el radar. Lo mismo se aplica a las actividades en las redes sociales. Manténgase anónimo y fuera del radar.

¿Aún no crees que el trabajo múltiple sea legal? Dinero lo que Bloomberg tiene que decir.

Déjanos un comentario si te encontraste con alguna acción adversa o negativa a contratar después de los antecedentes. ¡Estamos felices de ayudar!