Las necesidades de contratación de gerentes varían según la industria, y las nuevas empresas tecnológicas remotas tienen requisitos específicos para los solicitantes de empleo.
“Hay desafíos únicos ajuste para Posiciones remotas en startups tecnológicas debido a las habilidades altamente especializadas que se requieren para tener éxito”, explica Kacper Rafalski, estratega de marketing digital de alto nivel y líder del equipo de generación de demanda en gurú de la red quien tiene experiencia como gerente remoto en una startup tecnológica.
Rafalski dice que cuando busca candidatos para estos roles, se enfoca en dos aspectos principales: habilidades blandas y habilidades duras.
«Para cualquiera que busque conseguir un trabajo en nuevas empresas tecnológicas remotas, le recomendaría lo siguiente: Resalte tanto sus habilidades blandas como sus habilidades duras que son relevantes para el puesto Se aplican”, dice. «Muestre cualquier experiencia o proyecto en el que haya utilizado con éxito estas habilidades, ya que esto ayudará a demostrar su capacidad para sobresalir en un entorno remoto».
Habilidades Difíciles
Habilidades Difíciles– o habilidades técnicas – son importantes para los equipos de contratación de nuevas empresas tecnológicas remotas.
“Las habilidades duras incluyen conocimientos técnicos relevantes para el puesto, como lenguajes de programación o conocimientos específicos de software; Estos a menudo se prueban a través de ejercicios prácticos o asignaciones durante entrevistas o evaluaciones antes de tomar decisiones de contratación”.
Kai Karlstrom es Jefe de Crecimiento en Pensar, un primer equipo remoto que trabaja con comunicación asíncrona. Al ocupar puestos tecnológicos remotos, Think-it realiza entrevistas separadas para habilidades técnicas duras y habilidades interpersonales.
“Las habilidades técnicas difieren según la especialidad: móvil, web, DevOps, ingeniería de datos”, dice Karlstrom. «La mayoría de los ingenieros pueden aprobar la parte técnica porque tienen las habilidades técnicas». Busca candidatos que sean «apasionados y excelentes para resolver problemas técnicos» que sigan y mejoren las mejores prácticas a lo largo del ciclo de vida del desarrollo, desde el diseño hasta la documentación.
Habilidades blandas
Además de las habilidades técnicas. Para prosperar en un entorno de inicio de tecnología remoto, las habilidades interpersonales también son importantes.
“La combinación de habilidades blandas y duras ayudará a garantizar que haya encontrado a alguien que pueda hacerlo el mejor ajuste para el trabajo”, dice Rafalski.
De hecho, Karlstrom enfatiza que habilidades blandas son lo que realmente le importa a su equipo de contratación.
“En nuestro entorno, que es una estructura plana con mucha autonomía y responsabilidad, Las habilidades de comunicación son cruciales», dice. «Estamos buscando la cosa real Personas que se alinean con nuestros valores y tienen un interés compartido en aprender y crecer mientras contribuyen al equipo”. Karlstrom agrega que debido a que su empresa otorga un gran valor a la mejora continua, también ofrece a su equipo capacitación adicional en habilidades blandas y liderazgo.
Las habilidades blandas incluyen las siguientes, todas las cuales, según Rafalski, pueden identificarse evaluando los conocimientos previos y la experiencia pasada del candidato durante el proceso de la entrevista:
- Habilidades de comunicación, tanto escritas como orales.
- características de gestión del tiempo
- habilidad para resolver problemas
- Perspicacia colaborativa («Esto es especialmente importante cuando se trabaja con equipos virtuales», dice Rafalski).
- Nivel de ética de trabajo/motivación
Al evaluar a los candidatos a startups tecnológicas remotas por sus habilidades blandas, Karlstrom busca los siguientes atributos:
- automotivación: “Son proactivos, curiosos por naturaleza y rápidos para aprender cosas nuevas mientras brindan valor en el trabajo”, dice Karlstrom.
- Tareas completas: «Eres un ‘cargador'», dice Karlstrom. «Cumplen con los plazos, hacen su trabajo de forma independiente y tienen experiencia en dar un ejemplo positivo de autogestión para los miembros de su equipo».
- centrado en el ser humano: “Tienes la capacidad de prosperar en un entorno de colaboración con diversas partes interesadas y expertos en la materia, y disfrutas ayudando a otros a crecer”, dice.
- ajuste cultural: “Están entusiasmados y comprometidos con nuestra visión, misión y valores”, dice Karlstrom.
Adaptabilidad y flexibilidad
Adrienne Couch, analista de recursos humanos en LLC.servicios, es un gerente de recursos humanos experimentado para varias empresas emergentes de tecnología remotas. Couch sugiere que los buscadores de empleo que solicitan un trabajo en una empresa tecnológica remota se centren en demostrar su adaptabilidad y flexibilidad.
“Las nuevas empresas de tecnología remota operan en una industria en constante evolución y movimiento rápido, por lo que es importante que los empleados puedan adaptarse a las prioridades y la tecnología cambiantes”, dice Couch. «Significa tener eso Capacidad para asumir nuevos desafíos, lidiar con la ambigüedad y adaptarse a prioridades y objetivos cambiantes..”
Ella explica la importancia de la flexibilidad y la adaptabilidad de la siguiente manera:
«Imagina que estás trabajando en un proyecto para una startup de tecnología remota y, de repente, la empresa decide cambiar de dirección y pasar a un mercado diferente», dice Couch. “Eso podría significar que todo tu proyecto se desecha y tienes que empezar de nuevo. Un candidato adaptable y flexible manejará fácilmente estos cambios. Podrá comprender rápidamente la nueva dirección y desarrollar un nuevo plan junto con el equipo. Por otro lado, un candidato que no maneja bien el cambio puede frustrarse o resistirse a él, lo que puede dificultarle prosperar en esta industria dinámica”.
Para demostrar su flexibilidad y adaptabilidad en sus experiencias laborales pasadas, Couch sugiere planificar sus respuestas a estas preguntas con anticipación para que pueda abordarlas en una entrevista:
- ¿Tuviste que cambiar proyectos o tecnologías en medio del proyecto? ¿Cómo lidiaste con eso?
- ¿Alguna vez ha trabajado con un equipo remoto y se ha enfrentado a obstáculos para lograr sus objetivos?
El analista de recursos humanos también sugiere enfatizar su adaptabilidad en su aplicación. «Te emocionará un candidato más atractivo y aumente sus posibilidades de conseguir un trabajo en este campo emocionante y dinámico”, explica Couch.
Si está solicitando un trabajo remoto en una empresa emergente de tecnología, ella recomienda recordar cualquier experiencia que lo haya hecho girar o cambiar de dirección para que pueda mencionarla en su currículum.
competencia y entusiasmo
Además de sus habilidades duras, habilidades blandas y adaptabilidad, Rafalski recomienda asegurarse de que Llamar la atención sobre otras cualificaciones, p. B. Certificaciones o premios de la industria Esto podría darle una ventaja sobre otros solicitantes.
«Finalmente inténtalo Destacarse de la multitud mostrando entusiasmo y pasión por lo que haces”, concluye Rafalski. «A menudo es igual de importante tener todos los conocimientos técnicos necesarios».
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