La siguiente es una guía actualizada de SecretRecipe, un consultor de OE y miembro de la comunidad, sobre cómo hacerse notar y conseguir un trabajo en tecnología.
Nota de Isaac: Su currículum tiene una tarea desalentadora:
1) pasar el verificador de currículum del sistema de seguimiento automático,
2) ser escaneable y pasar la prueba de la vista del reclutador, y
3) parecer lo suficientemente interesante como para justificar una llamada de selección con el gerente de contratación. Vamos a trabajar ahora.
Destaca, trabaja al revés
La mayoría de los solicitantes escriben su CV al revés. Piénselo: si crea un producto sin comprender lo que quieren sus clientes, entonces no creará un gran producto. Simplemente no funciona ni se vende bien. Así que trabajemos al revés.
Si envía currículums en papel, es probable que se desechen. Hoy en día, las empresas y los reclutadores tienen un software que hace coincidir las palabras clave con las ofertas de trabajo en una base de datos de currículums para ver a quién vale la pena considerar más.
Solo entonces los ojos humanos incluso echan un vistazo a tu CV.
Incluso si usted es un candidato INCREÍBLE, si su currículum no tiene un alto porcentaje de coincidencia con las palabras clave en un anuncio de trabajo, probablemente no llamará la atención. Nota de Isaac: y si no recibe una notificación, no tiene ninguna posibilidad de venderse al gerente de contratación.
10 pasos para enviar tu currículum a los gerentes de contratación
Paso 1. Descubre qué tipo de trabajo quieres. Nota de Isaac: ¿No estoy seguro? Mira esta publicación.
Paso 2. Vaya a Dice.com, Monster, Indeed, LinkedIn y busque trabajos similares.
Paso 3. Encuentra todas las ofertas de trabajo que te gustan y copia y pega su contenido en un documento de Word. Recomiendo al menos 30 publicaciones. Más es mejor.
etapa 4 Tome su enorme documento de Word lleno de ofertas de trabajo y péguelo en un analizador de palabras clave.
paso 5 Ejecutarlo. El informe de salida devolverá muchas entradas.
A continuación se muestra un resultado del analizador de palabras clave de muestra.
paso 6 Revise los resultados y encuentre las palabras clave y las frases engañosas que parecen usarse con frecuencia.
paso 7 Copie las palabras clave y las frases engañosas que aparecen más de una o dos veces y péguelas en una lista separada.
paso 8 Encuentre una buena plantilla de currículum que funcione bien para usted y base todo su currículum en los resultados del Paso 7.
Independientemente de la plantilla de currículum, debe tener una sección como la imagen a continuación donde puede enumerar todas sus habilidades relevantes. Por lo general, sugiero poner esto justo antes de la sección de historial de empleo.
paso 9 escribir una novela El viejo consejo «Tu CV debe tener solo 1 o 2 páginas» no se aplica al mundo digital moderno, ni un poco. Cualquiera que le diga lo contrario no tiene relación con cómo ha cambiado el mundo de los recursos humanos en la última década.
La gente ya no lee montones de currículos, el software basado en la nube ahora se hace cargo de la tarea de encontrar candidatos adecuados para el trabajo. Cuantas más palabras tenga, mayor será la posibilidad de encontrar la palabra clave adecuada para una publicación de trabajo específica.
Mi CV tiene 16 páginas debido al tipo de trabajo que he estado haciendo; reconozco que esto es un valor atípico menor. Por esta razón tengo una versión de Resumen Ejecutivo de 5 páginas que envío a los clientes que ya están interesados en contratarme a mí oa mi empresa.
El currículum de una persona promedio probablemente debería tener de 4 a 5 páginas y su resumen debería ser de 1 a 2.
paso 10 Publicar el CV en todas las bolsas de trabajo. Publiqué el currículum que escribí para esta publicación y, en cuestión de días, la bandeja de entrada se inundó de empresas y reclutadores que me contactaron con sus diversas ofertas de trabajo y me preguntaron si estaba interesado.
Sus resultados pueden variar dependiendo de qué tan común o poco frecuente sea su trabajo preferido. Sin embargo, confío en que seguir estos pasos puede ayudar a cualquiera a hacerse notar por parte de los empleadores.
Su currículum no debe ser principalmente un catálogo de lo que ha hecho. Debe contar la historia de lo que eres capaz de hacer.
Receta Secreta#4109
Consejos y trucos
- El uso de términos vagos como «exposición a» o «experiencia con» le brinda la oportunidad de parecer calificado cuando acaba de tomar un curso sobre el tema o realizó una investigación independiente en línea. Si se siente cómodo hablando de una habilidad en una entrevista, siéntase libre de enumerarla de esta manera.
- He aquí un buen ejemplo de un alarde vago y esencialmente indemostrable. Dale sabor a tu currículum con él. No abogo por mentir abiertamente. Sin embargo, debe tener cierto nivel de «vendedor de autos usados» al escribir su currículum. Nota de Isaac: Piense en su currículum como una carta de presentación larga o material de marketing.
- La persona específica alrededor de la cual construí esto tiene tres años de trabajo universitario relevante y dos años de experiencia profesional. Envió especificaciones a un equipo extranjero en la India y dirigió su trabajo de desarrollo, y en su proyecto más reciente dirigió un equipo de pasantes. No suena tan impresionante como lo que escribí en el currículum. Sin embargo, sigue siendo objetivamente cierto y defendible en una entrevista.
- No tiene que hacer tareas laborales reales para contar como habilidades que puede realizar. Si ha escrito algo o ha trabajado en algo en su tiempo libre, sigue siendo algo que ha hecho y, por lo tanto, una habilidad que ha desarrollado o está desarrollando. No mientas directamente aquí tampoco. Pero tampoco te subestimes.
- ¿Te falta una habilidad? Visite Kahn Academy, Udemy.com, Youtube, la biblioteca local y tome una clase o lea un libro. Todos y cada uno de los elementos enumerados anteriormente son habilidades comercializables que puede aprender en unas pocas horas en línea o durante un fin de semana jugando.
¿Te funcionó la receta secreta? Escríbenos un comentario y cuéntanos. Ahora la segunda parte para encontrar un trabajo en ingeniería.