Ser promedio ¿Qué significa eso? No corras demasiado rápido. No vueles demasiado alto. Haz tu trabajo lo suficientemente bien como para recibir más paga, pero no más responsabilidad. Ser un empleado promedio. ¿Esto es bueno y fabuloso?.
Dejando de lado a todo esto, los exbanqueros y los consultores, es bastante difícil ser promedio. Tendemos a correr más rápido y estar por delante de los demás. Y como tal, una de las cosas más difíciles de aceptar para las personalidades Tipo A es abrazar la mediocridad exterior. Anhelamos reconocimiento, estatus social y poder.
Cómo llegamos aquí
Hemos sido condicionados por un sistema creado por industriales para atraerlo al trabajo duro y al logro excesivo. – así es como se sale adelante. Excepto que estás jugando su juego en lugar del tuyo, un conjunto de normas sociales y mentalidades que nos inculcan a nosotros y a nuestros padres desde el nacimiento.
Aquí está la verdad. Los tipos A están obsesionados con la excelencia. Estableces altos estándares para ti y para los demás con el fin de darlo todo en tus proyectos. Crees que estás en el 1% superior– un gran volador, temerario y orgulloso de ello. Desafortunadamente, por cada glorioso triunfador que encabeza la lista, hay muchos cadáveres por todas partes. Todo piensa Eres un gran triunfador que merece elogios. Pero la verdad es que la vida no funciona de esa manera. Unos pocos afortunados llegan a la cima, el resto de nosotros somos simplemente, bueno, promedio.
Si crees en esta falacia, entonces, por supuesto, eres un empleado de ensueño. Probablemente seas uno de los primeros en responder a una invitación por correo electrónico o calendario. Usted asume la responsabilidad de realizar las tareas antes de los plazos. Tu jefe sabe que te quedarás por mucho tiempo. Él confía en ti más que en nadie para terminar el trabajo. ¿Suena familiar?
Su empresa sabe que usted es un empleado «valioso». Así que diseñan su sistema de pago y recompensas para que puedas jugar y superarte. ¿Esos premios brillantes y títulos que suenan importantes? En realidad, son golpes de dopamina diseñados para mantenerte corriendo un poco más y más fuerte… hasta que te das cuenta de que estás exhausto. Eso es si te vuelves demasiado caro y te despiden. Y el ciclo comienza de nuevo con el próximo lote de Tipo A. Es triste pero cierto. Todos esos cuerpos humanos sacrificados en nombre de ser más productivos. ¿Pero para quién?
Identificando el problema
El problema es realmente con el Tipo A Cómo estos disparadores de dopamina. Han vinculado nuestro desempeño laboral a nuestra identidad y sentido de identidad, incluso si odiamos admitirlo. Ahí yace el problema.
Hemos sido condicionados por los padres, las escuelas y la sociedad para creer en The Icarus Deception– Vuela alto, pero no demasiado alto. Cuando era niño, aprendió que obtener más A o medallas de oro le brinda más elogios y reconocimiento. Como adulto, eso ahora viene en forma de promoción, dinero y estatus.
Ser un empleado promedio requiere un esfuerzo interno consciente para derribar la vieja mentalidad impulsada por el estatus y encontrar su propia identidad verdadera. ¿De verdad quieres ser un líder de equipo? ¿El Premio Spot realmente te definirá como persona?
Remodelar nuestras identidades, y sí, podemos tener muchas, puede ayudar. ¿Cuál es nuestra motivación más profunda para el trabajo que odiamos y el trabajo que amamos? ¿Qué es realmente importante para nosotros?
Mi objetivo para mí es mi familia. Mi vida OKR (Objetivo, Resultados Clave) es dar un gran elogio cuando estoy a dos metros bajo tierra. La forma de lograrlo es pasando tiempo de calidad y estando presente con mis padres, esposa e hijos. Trabajo Real nos ofrece los ingresos y el tiempo para lograr nuestro OKR de vida, sea el que sea.
Redefiniendo el término «promedio» (por definición, la mayoría de nosotros lo somos)
Introduzca el concepto de ser un empleado promedio o la mediocridad palabrota. Pero en lugar de asociar la mediocridad con las connotaciones negativas que la sociedad nos ha enseñado, considéralo una herramienta de equilibrio muy necesaria en tu kit de herramientas de OE.
Ser mediocre te ayuda a diversificar tus ingresos prevenir el agotamiento más responsabilidad laboral. No tú Estrictamente hablando Querer un ascenso o un lugar en la empresa solo alterará el equilibrio entre el trabajo y la vida que tanto te ha costado lograr. Y afrontémoslo: cualquiera que sea el aumento que obtenga, nunca será tanto como el que obtiene de 2x-ing.
Así que aquí está mi advertencia para el Tipo A: canalice su yo interno y superado para dominar OE y aumentar su resultado final de Family Inc. Haz lo que más importa y ganarás el juego de la vida.
Establezca una nueva meta de ser promedio, mediocre y sobre empleado.
Abrazar la mediocridad no significa dejarse llevar por completo; De hecho, se necesita mucho pensamiento cuidadoso, priorización y planificación, cosas en las que probablemente ya sea bueno.
Comience a establecer sus objetivos y límites desde una perspectiva de 100 000 pies. ¿Cuánto necesitas ganar para alcanzar tu OKR de vida? ¿Cuál es la división entre «trabajo» y trabajo de juego que desea? ¿Cómo se logra un estilo de vida OE sostenible a largo plazo?
A partir de ahí, divídalo: ¿cuál debe ser su próxima revisión anual de desempeño para que esto suceda? ¿O lo será alguna vez? ¿Y qué acciones debes tomar para alcanzar tu OKR de vida? La buena noticia es que si usted es del Tipo A, ya es natural en este ejercicio de visualización. entiendes mi punto Ser un sobre-empleado mediocre es metódico y reflexivo- ¡Aceptas el reto!
Olvídese del pensamiento convencional de que necesita sobresalir en todo y obtenga excelentes evaluaciones de desempeño en ambos trabajos. Eso no es sostenible. En su lugar, establezca un límite de rendimiento (mínimo y máximo) para usted cada día y manténgase dentro de ese límite.
Sí, una gorra. Si bien la mayoría de nosotros queremos un crecimiento rápido e ilimitado, en realidad no es tan saludable. No debes esforzarte demasiado. En cambio, haga lo suficiente para ayudarlo a recuperarse después de una buena noche de sueño. Como lo expresó Paul Jarvis en las palabras empresa de uno, El crecimiento debe ser deliberadamente programado y sostenible para usted. Diseña todo tu crecimiento sus metas de la vida.
Entonces, ¿cómo es la mediocridad promedio?
Si ya se ha ganado la reputación de triunfador en su trabajo, no es demasiado tarde para comenzar a bajar gradualmente sus estándares. (Está bien, sabemos que la frase «baja tus estándares» probablemente te hizo temblar, pero escúchanos).
No se trata de cometer errores intencionales que interfieren con su trabajo. Se trata de recordar sutilmente a su empresa y empleados que usted es un ser humano, no una máquina de productividad. Puede ser simplemente un día o dos entre las respuestas de correo electrónico para asuntos que no son urgentes, no responder a los mensajes de texto fuera del horario laboral o tomar más tiempo de lo habitual para trabajar en un cronograma de proyecto cuando puede hacerlo más rápido.
Pequeñas acciones combinadas de ayuda diaria establecer el tono para las expectativas futuras (más bajas y más realistas). Una ventaja adicional es que ser promedio le brinda un tiempo de amortiguación para lidiar con prioridades potencialmente conflictivas entre J1 (fuente de efectivo) y J2 (trabajo de quemador). No desea meterse en una situación en la que las personas esperan que responda de inmediato o complete varios proyectos en un corto período de tiempo.
Si recién está comenzando con J2 o incluso con J3, comience lentamente. No revele su velocidad real para completar un proyecto y completar el código. Construya conscientemente la idea de ser promedio en su nueva personalidad en el trabajo.
Nadie te culpará por un trabajo promedio; de hecho, se espera. Y si la cultura de la empresa está llena de otros tipos, entonces tenga lista una estrategia de salida porque es poco probable que sus expectativas para OE sean sostenibles.
Logre su OKR personal: salud, riqueza y relaciones
Vivir el Trabajo Reallife tiene menos que ver con la productividad y más con practicar una nueva mentalidad: una centrada en lograr su OKR personal. Honestamente, si eres promedio en el trabajo, ¿a quién le importa si obtienes una A+ en tu salud, riqueza y relaciones?
Cuando alguien critique su larga permanencia en el mismo puesto, sonría cortésmente y piense en todo el dinero que tiene en su cuenta bancaria, dinero que no habría ganado si hubiera trabajado duro y hubiera sido ascendido. Piense en todas las experiencias que ha tenido con su familia para mantenerse promedio. Sueña con tu temprana independencia financiera y una vida rica.
Al final del día, el verdadero valor de la vida está fuera del trabajo. La mentalidad de OE tiene esto en cuenta. Toda la idea de que la mediocridad es mala no es más que un hombre del saco creado por el sistema para hacerte trabajar más duro. No seas Boxer, el trágico caballo de Animal Farm de George Orwell. Ya no vivimos en este siglo. Elige la libertad y el amor en lugar del Knüllerhof o los despidos.
Una vez que rompas el truco mental y el trance en el que te encuentras, cambiará tu vida.