Gente que en busca de trabajos significativos a menudo pasan por alto uno que tiene un gran impacto: la contratación de puestos de trabajo. Convertirse en un reclutador de trabajo le brinda la oportunidad de conectar a las personas con los puestos de sus sueños. También tendrá la oportunidad de brindarles a los empleadores los talentos que necesitan para hacer crecer sus negocios y lograr sus objetivos.
Tipos de puestos de reclutador de trabajo remoto
ZipRecruiter puede ayudarte con eso convertirse en un reclutador. Pero antes de eso Solicitud de ofertas de trabajo, necesita saber qué tipos de puestos están disponibles para usted. ¡Se garantiza que elegir el que mejor se adapte a sus habilidades y pasiones lo ayudará a encontrar el trabajo que más le convenga!
A continuación, analizamos los diferentes tipos de puestos de reclutadores de empleo.
1. cazatalentos
Si bien no es un sitio de cazatalentos, ZipRecruiter conecta a empleadores con empleados y es el principal sitio de búsqueda de empleo en los Estados Unidos. Si usted Crea un perfil gratis, se le recomendarán trabajos. Asimismo, ZipRecruiter envía tu perfil a empleadores que buscan empleo.
Sin embargo, si quieres convertirte en un auténtico headhunter, terminarás buscando talento corporativo. Los headhunters revisan las descripciones de trabajo de los empleadores y luego buscan posibles candidatos.
A veces, los cazatalentos intentan que las personas que no buscan trabajo se presenten a las ofertas de trabajo de sus clientes. También revisan bolsas de trabajo y plataformas de redes para buscar al candidato perfecto.
Luego, al reclutador se le paga cuando se contrata al candidato.
2. Un corredor de empleo para emergencias
Cuando se convierte en un reclutador de trabajo de contingencia, se le paga cada vez que un empleador contrata a alguien que usted le recomienda.
Pero, ¿cuánto te pagarán? Esto a veces depende del salario de la persona contratada. Un reclutador de contingencia puede recibir un porcentaje del salario del empleado en el primer año. Otros reciben una tarifa plana.
Los reclutadores de emergencia a menudo trabajan para agencias de contratación, que solo cobran a los clientes cuando encuentran una buena opción para el puesto.
3. Reclutadores de trabajo retenidos
Los reclutadores de trabajos retenidos trabajan con agencias de empleo que requieren pago por adelantado.
Por lo demás, su trabajo es muy similar al de los reclutadores de emergencia. Entonces, si desea trabajar para una agencia, debe considerar cómo desea que le paguen.
4. Reclutadores corporativos
Los reclutadores no solo trabajan con agencias de contratación. De hecho, algunas empresas prefieren contratar reclutadores para su propio uso.
este tipo de trabajos de reclutamiento suelen estar presentes en los departamentos de RRHH. Los reclutadores de empleo verifican cada vacante en la empresa y comienzan a buscar empleados. Navegan por foros de trabajo, reciben solicitudes y revisan currículos.
Luego entrevistan a los que parecen buenos candidatos. Al hacerlo, pueden trabajar junto a personas de otros departamentos, en particular aquellos que trabajarán con futuros empleados. Una vez que la empresa ha decidido sobre un candidato, los reclutadores pueden hacer ofertas de trabajo y participar en las negociaciones salariales. También participará en los procedimientos de incorporación.
Los reclutadores corporativos también mantienen un registro de todas las nuevas contrataciones, por lo que son más adecuados para personas muy organizadas y apasionadas por el trabajo de la empresa.
Algunos reclutadores corporativos también realizan búsquedas internas. Esto incluye la búsqueda de empleados calificados que ya están trabajando para la empresa. Muchas empresas prefieren este tipo de búsqueda porque saben que obtienen un candidato altamente calificado.
Cómo convertirse en un reclutador de trabajo
Antes de solicitar puestos vacantes, debe aumentar sus posibilidades tomando las medidas necesarias para convertirse en un reclutador.
un reclutador por lo general tiene una licenciatura en un campo como la administración de empresas, los recursos humanos o la psicología. También puedes estudiar comunicación o sociología. Durante sus años escolares, perfeccionaron su capacidad para relacionarse y comunicarse de manera efectiva con los demás.
Para diferenciarte, también podrías hacer una pasantía en un departamento de recursos humanos.
Entonces usted debe construir su red. Quienes contratan para trabajos de reclutamiento prefieren personas bien conectadas porque los reclutadores pueden usar esas conexiones en su búsqueda de empleo (aprende cómo Maximiza tu búsqueda de empleo!).
¿Listo para convertirte en un reclutador?
Si cree que sería un excelente reclutador, ZipRecruiter puede encontrarle el trabajo adecuado.
Una vez que haya creado su perfil, estará listo para comenzar para ser emparejado con los mejores trabajos de reclutamiento. ZipRecruiter le muestra qué tan bien los requisitos del trabajo coinciden con sus habilidades y experiencia. Esto le permite dar prioridad a la solicitud de puestos que es probable que obtenga.
¿No tienes mucho tiempo para buscar trabajo? No te preocupes. ZipRecruiter permite que los empleadores lo inviten a postularse para puestos de trabajo. Si responde a estas invitaciones, ¡tiene tres veces más probabilidades de obtener el trabajo! Leer más sobre cómo hacerlo Consigue el puesto de tus sueños!